总体来看，认定事实劳动关系实际形成的具体情况主要有以下几种:
首先，虽然劳动者和用人单位签署了书面的劳动合同，但是由于该合同缺乏必备要素导致合同无效;
其次，用人单位与劳动者仅通过口头协议替代书面劳动合同的形式确立;
再次，劳动合同期满以后，尽管双方没有终止或者续签该合同，但仍维持着雇佣关系;
此外，如果用人单位同劳动者间关于劳动报酬进行过口头约定，并且为其提供了适当的劳动条件，劳动者也在用人单位的严格管理之下进行劳动，这也可以被视为事实劳动关系;
再者，若是用人单位向劳动者发放了工作证、服务证这类身份证明文件，或者是填写了相关的登记表格，这些都能作为确认事实劳动关系存在的证据;
最后，即使试用期内未按照规定签订劳动合同，试用期结束后，如果用人单位既没有解雇该员工，同时也没有与其签订正式的劳动合同，那么这个阶段的工作关系也是构成事实劳动关系的。《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
