关于婚假的使用问题，国家相关法律法规并未对此做出明确规定;
因此，关于婚假的处理方式，我们应当参照各用人单位所制定的相应规章制度。
根据现行的法律条款，我国国有企业的在职人员有权利享受1至3个工作日的婚假待遇，但对于婚假期何时开始以及何时结束则没有作出具体规定。
通常情况下，各用人单位一般会建议员工在领取结婚证书后及时进行休假安排，以更好地利用这部分时间筹备婚礼事宜。
婚假一般应遵循连续休假的原则，不得出现间断或者跳跃式的请假行为。
若婚假期恰好贯穿公共节假日及法定节假日，则此类节假日亦将纳入婚假的计算范围之内，无需另外续补任何婚假天数。
此外，根据我国法律规定，处于法定结婚年龄女20周岁，男22周岁的人士在正式登记结婚后均有权享受3个工作日的婚假福利待遇。《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
