针对农民工在工地工作这一问题，我们需要依据具体的现实状况来确定其是否构成雇佣关系。
若农民工受到法人或其他非法人组织的雇用，那无疑就是形成了雇佣关系;
然而若是受雇于某位自然人，那么双方就建立起了个人劳务关系。
当在工作过程中出现人员伤亡事件，应根据伤亡情形判断，由接手劳务的一方承担相应的赔偿责任。
如若损失系第三方导致，且接受过劳务的一方已完成赔偿责任后，有权向第三方发起追偿请求。
值得注意的是，雇佣关系无法被判定为工伤事故，只有当雇主与员工间存在劳动关系时，才可申报工伤。
若未曾签署劳动协议，便将划入雇佣类别，无法被归类于工伤范畴。
依照我国最高人民法院的相关裁决，若有劳动者在此过程中遭受伤害，且事先已有雇佣关系存在，那么雇主方即可参照提供劳务者受害责任纠纷进行处理，即需向劳动者履行相应的雇佣损害赔偿。
换言之，工伤便是发生在工作场所及其规定范围内，由于工作事项引发的人身伤害事故。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
