关于竞业禁止条款的实施细则，包括适用对象、权限以及时限等具体事项，都必须由用人单位与劳动者进行明确且合理的约定，并且这些约定不应当违背相关法律和行政法规的规定。
首要任务便是确定制度的适用范围。
在本项政策中，仅适用于用人单位中的高层管理人员、拥有高水平技能的技术人员以及其他需要承担保密职责的员工。
接下来，我们将对竞业禁止的限制内容作进一步阐述。
在雇佣关系结束或劳动者劳动合同终止之后，如前述员工前往具有直接竞争关系的其他用人单位工作，或者自行创业并涉及与其原用人单位相同类型产品或服务的，则该类活动在竞业禁止期间内，禁止期限不得超过两年。
《民法典》第一千二百五十四条
禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任；
经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。
