若在劳动合同到期之刻，劳动者正处于法定医疗期限内，用人单位须尊重法律规定，坚决不得单方面终止与劳动者之间的劳动关系。
依照现行的法规，这种情况下应将劳动合同持续顺延至医疗期限届满之日为止。
值得关注的是，此处所提到的“医疗期”并非针对患者身体恢复状况所需的时间，而是根据劳动者的工龄，瘫痪在床或者负伤承受治疗的职工依法享受的停工休息并领取病假工资的期限。
医疗期满后，劳动合同自然终止。
关于续签与否的决策环节，则需由用人单位及劳动者在充分协商之后共同商讨确定何去何从。
具体而言，分为以下两个情况进行讨论：
第一种情况，医疗期满之际，劳动者的治疗尚未彻底完成，续签劳动合同的前提是劳动者恢复到足以胜任新的劳动工作的状态，然而由于劳动者正在接受治疗，尚无法履行新的一期劳动合同，那么在这种情况下，用人单位有权选择不予继续续签合同，等待劳动者康复后再行商议后续事宜。
第二种情况，若医疗期满之际，劳动者已完全康复，劳动合同正式终止此后，是否续签取决于多种复杂因素的综合考虑，如：
（1）若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的诸多条件，同时又主动提出希望签订无固定期限劳动合同时，此时用人单位必须按照法律规定，毫不犹豫地与该劳动者签订无固定期限劳动合同。
（2）如果劳动者并不具备签订无固定期限劳动合同的相应资格条件，此时用人单位依然享有选择性权衡，但是在决定不再续签之时，仍然需要对劳动者支付适当的经济补偿费用。
换句话说，经济补偿的计算方式并非单个劳动期限的长短，而是以劳动者在用人单位服务的累计年限为基础，按照每满一年支付一个月工资的基准规范，向劳动者支付相应款项。
此外，劳动者的月薪若是高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，此时额外支付给劳动者的经济补偿标准将会依当地职工月均工资三倍的数额核算为准，支付年限最大限制不超过十二年。
最后，这里的月工资特指劳动者在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均所得。
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
