您好！以下是关于合同期满后未续签是否需要支付代通知金以及其他相关补偿的详细解答:
首先，我们要明确，若固定期限的劳动合同圆满完成，此项合同即告终止。
在此过程中，如雇主提出不再续约，根据法律规定应向劳动者支付一定金额的经济补偿。
然而若劳动者不愿续签，具体情况可划分为两大类:
第一种情形为，如果雇主保持或提升原有的劳动条件，而劳动者选择不再续签，这便意味着您无须获得任何经济补偿。
其次，对于另一种情形，若雇主降低了原有劳动条件，此时劳动者不愿意续签，那么雇主依法将需要支付给相应的经济补偿。
依据劳动者在公司实际服务的年期来计算，每过一年，就需向其支付一个月的技术岗位工资作为经济补偿。
我们将这种算法简称为“逐年递增”原则。
举例来说，如果劳动者的月工资水平远远高于雇佣公司所在地的直辖市、设置的市级人民政府公布的本地区去年的职工月平均工资的三倍，那么他所能享受到的经济补偿标准将会以该数值为准进行计算。
在此基础之上，其享有经济补偿的总服务时间不得超过12年。
值得注意的是，这里所提及的“月工资”实际上是劳动者在劳动合同正式放弃或结束之前的12个月期间内的平均每月薪资水平。
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
