当合同结束后，若未进行续签却依然维持着执行状态，通常而言，这将意味着该合同依然具有法律效力。
首先，我们需要明确的是，一旦劳工合同期满之后，即便劳动者还在原来的雇佣公司工作，如果原雇主没有就此表示任何反对意见的话，那么这种行为便被视为双方都已经默认同意沿用原有的条件来延续这份劳动合同。
然而，如果其中一方希望中止这份劳动关系，那么他们可以通过申请诉讼来得到法庭的批准。
换句话说，若合同结束后虽未续签却依旧持续执行，一般而言，所签署的合同将会继续有效。
接下来，我们要提到的就是雇佣单位从决定雇佣劳动者的那一天开始算起，只要超过了一整年却仍旧没有和他们签订书面的劳动合同，那么这个举动便等同于雇主和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。
如果雇主本应该和劳动者签订无固定期限的劳动合同却未能这样做，法院将会认为他们之间实际上已经形成了无固定期限的劳动关系，并且会根据之前的劳动合同来界定双方各自享有的权利和承担的义务。
因此，尽管此时合同可能已经到期，但是在未续签且仍然继续履行的情况下，也有可能出现关于无固定期限劳动合同的履行相关问题。
《刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的；或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
