在无法通过友好协商的方式追回欠薪后，您可以考虑采取如下措施维护自己的合法权益:
第一种途径就是向负责监督企业行为的劳动行政主管部门进行投诉。
此种解决方案的优势在于，一旦相关企业接到了来自劳动行政主管部门的处理通知书，除非有特殊情况，他们通常会为了避免受到更大的压力而迅速地支付您应得的薪酬，使得您得以以最短的时间，花费最小的代价来解决这个令人困扰的难题。
从这个意义上来说，这种方式无疑成为了处理工资拖延问题的首选手段之一。
此外，您还可以选择另一线路径，那就是在劳动行政主管部门无法解决的前提下向当地的法庭提起诉讼，或者提交支付令申请。
若选择起诉，需向法庭递交书面的起诉书，同时，对于案件被告方，应根据其人数提出相应数量的副本文件。
若是实在因故无法亲自撰写起诉书，也可口头向法庭陈述案情，由后者详细记录，然后告知案件各方。
在填写起诉书时，务必精确地注明原告的个人基本资料、工作单位、住址以及联系方式，以便对方知晓;
同样地，也要充分包含被告的姓名、工作单位及其住址等必要信息。
此外，还需明确诉求及支持这些诉求的事实依据和理由，附带必要的证据，以及提供证人的身份信息和住址。
最后，若是您作为债权人，希望借款人向您偿还贷款或款项，且满足以下两个条件，即:
债权人和债务人之间无任何其他债务纠纷存在;
支付令能直接到达债务人手中。
那么，您便可以向有管辖权的基层人民法院提交支付令申请。
这份申请书需要详细列出您要求对方还款或交付债券的具体金额和事实、证据等内容。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
