当劳动者因超过36小时的加班而遭受损失时，这无疑是雇主违反了《中华人民共和国劳动法》中有关于劳动者合法权益保护的强制性规定。
此时，劳动者有权选择单方面行使劳动合同的解除权，并且有权提出对相应经济补偿的合理诉求。
根据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在该单位所服务的年份长度，以实际工作每满一年即相应地向劳动者提供一个月工资作为基准。
若服务期长达六个月但未满一年，仍可按一整年的标准进行计算;
对于服务期限不足六个月的劳动者，则将以半个月工资作为补偿款项。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条例，如乙方的月薪水平高于用人单位所处直辖市、设有行政管理部门的市级人民政府所公布的该地区上年度职工月度平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准便按照该地区职工月度平均工资三倍的数额来定，且向其支付经济补偿的总期限不得超出十二年。
若雇主对此无任何补偿表示，劳动者可依法申办劳动仲裁。
劳动仲裁主要包括以下四大部分流程:
当事人申请、审查与受理、仲裁前准备以及仲裁审理。
接下来分别详述:
1.当事人申请:
当事人需提交具备格式规范的劳动仲裁申请以及相关的材料和证据。
2.审查与受理:
针对符合申请条件的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在收到之日起五个工作日之内会对其是否予以受理做出决定。
3.仲裁前准备:
在决定受理后的七天内，劳动争议仲裁委员会将会成立仲裁庭进行仲裁前的各项准备工作。
4.仲裁审理:
仲裁庭将在开庭的五天之前，以书面方式通知申请人以及被申请人关于开庭的具体时间和地点。
若申请人有正当理由提出延期开庭的请求，可在开庭三天之前提出申请。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
