若在一个月之内发生了六次迟到事件而导致被解雇处理，那么这是合法合规的。
当公司对违规的次数作出严格规定后，这种情况下，用人单位是有权终止与劳动者之间的劳动关系。
依据我国现行的劳动法律法规，只要存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位都有可能单方面宣布解除双方签订的劳动合同。
因此，假如员工频繁地出现迟到来不及上班的现象，那么用人单位基于这一原因而决定与其终止劳动合同的话，不仅是合理合法的，同时还无需承担任何赔偿责任。
严重违反用人单位规章制度的具体范畴可能包括以下几个方面:
首先，如违反劳动组织纪律，经常出现迟到、早退，甚至旷工，办事态度消极怠慢等情况;
其次，如果没有合理通融的理由就拒绝接受工作安排或调动，要么就是行为过于出格、恶意扰乱，导致工作场所环境产生混乱，甚至波及到正常的生产和生活秩序;
再者，也包括玩忽职守、违反基本技术操作规程和安全条例，甚至有故意违背指示、情节重大的，均会对人身和财产造成不可预估的损害;
最后一种情况是其他形式的违纪行为。
然而，劳动者若是遇到以下几种特殊情形时，用人单位将不能按照所谓的无过错性辞退或是经济性裁员来解除劳动合同:
第一，那些从事接触职业病危害行业的劳动者，未在离职之前进行必要的职业健康检查的;
还有那些已经被确诊为患职业病或者在医学观察阶段怀疑患有职业病的人;
第二，由于在原单位患有职业病或者工伤致残，已经导致其失去或者部分失去劳动能力;
第三，由于疾病或者非工伤原因，正在接受规定期限内的治疗的;
第四，女性员工在怀孕、生育以及哺乳期间;
第五，在本单位连续工作长达十五年之久，并且距离法定退休年龄仍有五年以上的时间;
最后，也要符合法律、行政法规规定的其他特殊要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
