强制调休能够拒绝吗

（一）员工遇到用人单位劝退，首先判断自身情况。若同意协商解除，按工作年限计算经济补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。如工作2年3个月，可获2.5个月工资补偿。 （二）若单位以员工有严重违规、失职等法定过错情形劝退，员工可要求单位拿出证据证明，若证据不足，员工可主张自身权益。 （三）若单位无正当理由劝退，员工可收集被劝退的证据，如聊天记录、书面通知等，通过劳动仲裁等途径，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等，以证明双方就工资问题进行过沟通。明确表达自己的诉求和立场，同时倾听老板的解释，尝试找到双方都能接受的解决方案。 （二）投诉举报时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动行政部门详细准确地说明情况。 （三）申请仲裁要注意在仲裁时效内提出申请，按要求准备完整的书面仲裁申请和相关证据，确保仲裁委能顺利受理。 （四）提起诉讼要严格遵循法院规定的时间和程序，准备好充分的证据来支持自己的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）若公司收集家人身份信息不合理，员工可直接拒绝提供该信息，并明确要求公司停止收集行为。 （二）若公司已违法收集员工家人身份信息，员工可以向当地的市场监督管理部门、网信部门等相关部门进行投诉，以此维护自身权益。 《中华人民共和国个人信息保护法》第五条规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。公司收集员工家人身份信息，若不符合必要原则且无合法正当理由，就违反了此条规定，员工有权维护自身权益。

（一）合伙协议明确约定工资及支付方式，对方拖欠时 先尝试与对方沟通，要求其依照协议支付工资。若协商没有结果，就要着手收集相关证据，比如合伙协议、工资约定条款、工作记录等，然后向有管辖权的法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的工资。 （二）合伙协议未约定工资事项，但一方为合伙事务提供劳动应获报酬 双方先就工资标准和支付方式达成补充协议。若协商不成功，同样可以向法院起诉，由法院依据实际情况和公平原则来判定是否应支付工资以及支付的具体金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比值分配、分担；无法确定出资比值的，由合伙人平均分配、分担。

（一）与公司友好协商，要求支付工资并明确支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）履行保密义务：签订保密协议离职后，要严格按协议约定保守原单位秘密，这是法定义务，违反导致原单位损失需担责。 （二）遵循竞业限制：若协议有竞业限制条款，两年内不得到竞争单位任职或自行经营同类业务，原单位应按月补偿；若单位3个月未支付，劳动者可请求解除约定。 （三）办理工作交接：离职时按单位要求交接工作，归还涉及商业秘密的资料和设备。 （四）解决疑问纠纷：对保密协议条款有疑问先与原单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（一）入职一个月内，用人单位先书面通知员工签合同。若员工拒绝，再书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工作报酬。 （二）超过一个月，用人单位依旧书面通知员工签合同。若员工拒绝，书面通知终止劳动关系，同时依法支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

（一）优先选择与用人单位协商，直接沟通工资支付问题，这是高效解决问题的第一步。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，逾期还能要求加付赔偿金。 （三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后若单位不履行，再申请仲裁。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内进行。 （五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。 （六）持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）试用期内辞职，提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，书面通知要明确辞职意愿和离职时间，通过EMS邮寄保留回执作为送达证据。 （二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样书面通知清晰写明关键信息并保留送达证据。 （三）若用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，可即时解除劳动合同，无需提前通知。 （四）无论哪种情况辞职，都要按单位要求做好工作交接，防止后面纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（一）工伤事故处理：员工先及时就医，要求单位30日内申请工伤认定；若单位不申请，员工1年内可自行申请。认定工伤后按规定享受工伤保险待遇，单位未缴社保则费用由单位承担。 （二）员工致他人损害事故处理：员工故意或重大过失致他人损害，可能需担责，单位对外担责后可向员工追偿。 （三）涉及刑事犯罪处理：事故涉及刑事犯罪如交通肇事，肇事者担刑事责任。同时及时收集证据，先与单位、相关方协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

（一）劳动者申请仲裁前应收集好证明加班事实和时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以保障自己的主张有证据支撑。 （二）准备仲裁申请书，清晰写明仲裁请求、事实和理由等内容。 （三）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 （四）仲裁委受理后，按要求参加开庭审理，如实陈述并提供证据。 （五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（一）若双方都愿意，可直接协商订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者在同一家单位连续工作满十年，若有续订、订立合同的意向，只要没提出要订固定期限合同，单位就应与其订立无固定期限合同。 （三）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，劳动者在该单位连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年，单位要与其订立无固定期限合同。 （四）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违规等法定情况，续订合同时，单位应订立无固定期限合同。 （五）用人单位自用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。