【问题解析】
报销款的
纠纷一般并不属于
劳动纠纷。劳动纠纷包括单位与
劳动者因
确认劳动关系发生的纠纷、因工作时间、休息休假、
社会保险、福利等事项发生的纠纷。而报销款纠纷一般属于
民事纠纷。
劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由
当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以
申请劳动仲裁。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议;
(三)因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议;
(六)法律、
法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供
证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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