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工伤恢复好了还能够评上等级吗
工伤恢复好了还能够评上等级吗
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。
2024-02-29 10:56:42
已帮助1936人
精选律师 ·
讲解实例
工伤恢复好了还能够评上等级吗
【问题解析】
工伤
恢复好了不能评上
伤残等级
。申请
劳动能力鉴定
的前提是工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
社会保险法
》第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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工伤恢复好了还能够评上等级吗
法律咨询顾问
问题:朋友在一个砖厂工作,文化不高只能在厂里找找那种辛苦的工作,最近在砖厂里面出了事情,砖从车上面散落下来打到了朋友的头,但是没有评上工伤等级,够不上伤残等级的工伤怎么赔付呢?
没有评上等级,用工单位须承担你的医疗费、护理费、交通费、住院期间的伙食费等。因伤停工期间,不能停发或减少你的薪金。
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吴亮律师
2025-01-30 17:26:06
可准备相关证据,如劳动合同、工资条等,向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满,还可向法院起诉,通过法律途径维护自身权益。
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根据法律规定,提前一个月通知离职是合理的。可与公司协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
问题:公司规离职提前一个月说,还有五天准备要走了,公司不让走?
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先与单位沟通协商,要求说明工资差异原因。若协商不成,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
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