第二次手术未做可以做鉴定吗？

1.在职职工生病无法上班，要及时向单位请假，说明病情与预计休假时长，并按单位要求提供医院诊断证明等。 2.职工有医疗期，其长度由工作年限和本单位工作年限决定。医疗期内，单位不能随意解除合同，还得支付不低于当地最低工资80%的病假工资。 3.医疗期满，职工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时按工作年限每满1年支付1个月工资作为经济补偿。

1.职工与单位有劳动关系，病假非因工死亡，遗属可获丧葬补助金和抚恤金，由基本养老保险基金支付，这是参保个人因病或非因工死亡后遗属的权利。 2.若单位没给职工缴基本养老保险，导致遗属无法获相关待遇，单位要承担支付责任。 3.若不存在劳动关系，像劳务关系，通常无基于劳动关系的经济补偿，或按双方约定处理。

法律分析： （1）及时救治是首要任务，保障工伤职工能尽快获得医疗救助，这是用人单位应尽的义务。 （2）申请认定是关键环节。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内申请。申请时要准备好相关材料，这是认定工伤的基础。 （3）劳动能力鉴定对于确定工伤职工的伤残情况和劳动能力受损程度至关重要，在伤情相对稳定后进行。 （4）获取待遇方面，单位投保和未投保的支付主体不同。投保的由工伤保险基金和单位支付，未投保则单位自行承担赔偿责任。 提醒： 工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案件情况有别，若遇到问题建议咨询专业人士进一步分析。

单位组织团建属工作延伸，对员工安全有保障义务。虽初步排查失足落水，但单位若存在组织安排不当、安全保障缺失等过错，需担责。可与单位协商赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。协商不成，可收集团建组织情况、现场环境等证据去法院起诉，让法院判定责任和赔偿数额。

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工伤口腔伤残鉴定主要看牙齿缺失、颌骨损伤等情况。比如牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能构成十级伤残；一侧上颌骨或下颌骨完全性缺损，可能构成三级伤残。解决方案是先申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定，由专门机构依据标准评定伤残等级，之后按等级获得相应赔偿。

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您好，具体什么情况？

法律分析： （1）职业病听力赔偿有明确流程，需先开展职业病诊断和劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果来确定赔偿额度。这是保障劳动者获得合理赔偿的重要基础。 （2）被认定为职业病后，劳动者能享受工伤保险待遇。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、康复费、停工留薪期工资等，可减轻劳动者因职业病产生的经济负担。 （3）经劳动能力鉴定存在伤残的，按不同伤残等级赔偿一次性伤残补助金。解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。 （4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇，这保障了劳动者在用人单位违规情况下的权益。 提醒： 劳动者进行职业病听力赔偿时，要注意保存相关诊断和鉴定资料。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

工作受伤后让单位赔偿，可按以下步骤操作。 1.工伤认定申请：及时要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。 3.赔偿处理：单位承担相应赔偿责任，若投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。若单位拒不赔偿，先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。 建议职工平时了解工伤相关知识，受伤后及时收集证据，以便维护自身权益。

核实好滑倒的原因，如是宿舍现场管理不规范的，可以主张人损赔偿的；可以随时来电、位信一八七 0五一七 三六九二与南京本律师交流

上班期间得了癌症一般不算工伤，除非能证明癌症与工作环境、职业危害有直接因果关系。认定工伤要提供劳动合同、医院诊断证明、能证明工作时间和地点的材料、受伤经过的证人证言等。若要认定，先收集好这些材料去申请，若不确定因果关系，可找专业机构鉴定。