雇佣关系能劳动仲裁吗？

1.公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作半年被无理由辞退，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。 2.若公司因员工过错合法辞退，如员工严重违反规章制度等情况，无需支付补偿。 解决措施和建议：员工遇到被辞退情况，应先判断公司辞退理由是否正当。若属违法辞退，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。员工日常工作要遵守公司规章制度，避免自身过错导致被合法辞退。

法律分析： （1）接受劳务补偿责任有明确的范围界定，当提供劳务者因自身故意或重大过失导致损害时，接受劳务一方无补偿义务，这体现了过错归责原则，避免接受劳务方为提供劳务者的重大不当行为买单。 （2）损害与劳务活动无关时，接受劳务方不用承担补偿责任。因为责任的承担应与劳务关系紧密相连，无关的损害不在接受劳务方的责任范畴内。 （3）如果损害完全是由第三人过错造成，接受劳务方通常无需补偿，提供劳务者应向实际侵权的第三人索赔，这符合侵权责任的基本原理。 （4）不可抗力造成的正常损耗，接受劳务方不承担补偿责任，这是基于不可抗力的不可预见、不可避免和不可克服性，不应让接受劳务方承担不合理的风险。 提醒：在劳务关系中，判断接受劳务方是否承担补偿责任需准确界定损害原因和性质，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）进入新单位：原单位要在解除合同15日内做好社保减员，新单位及时办理增员，确保社保关系顺利转移接续、缴费不中断。 （二）暂时未就业：按灵活就业人员身份参保，以个人名义缴纳基本养老保险和基本医疗保险，前往当地社保经办机构办理参保登记与缴费手续。 （三）跨地区就业：办理社保转移手续，先在原参保地社保机构开具参保缴费凭证，再到新就业地社保机构提出转移申请，由两地社保部门协同办理转移接续。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

1.雇佣劳务关系赔偿费用依具体情况而定，雇员在劳务中受伤，雇主通常担责。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，残疾或死亡情况另有对应赔偿。 2.赔偿金额计算各有标准，医疗费按实际合理费用算，误工费结合误工时间和收入状况，残疾赔偿金依伤残等级和当地标准。若雇员有过错，雇主责任可减轻。 3.解决措施与建议：双方应及时收集保留相关证据，如医疗票据、误工证明等。发生纠纷时，可先协商解决；协商不成，可通过法律途径，由法院结合实际案情和证据确定最终赔偿费用。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 （二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付所欠工资。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁是诉讼前置程序。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.雇员给雇主造成损害时，赔偿责任判定需结合具体情况，若雇员故意或重大过失致损则应担责，遵循过错责任原则按过错程度定赔偿比例。赔偿范围涵盖直接损失如财物损坏价值，以及与损害有直接因果关系且能合理计算的间接损失如经营利润减少。 2.解决措施和建议如下：赔偿方式可先由双方协商，选择一次性或分期支付。若协商无果，雇主可起诉，由法院依据证据和法律认定责任与金额。司法实践中，会综合考虑雇员经济状况、工作性质等平衡双方利益，确定合理赔偿方案。双方在处理此类问题时应积极沟通，以合法合理方式解决纠纷。

公司起诉已离职员工，需满足原告适格、被告明确、诉求清晰、法院可受理管辖四个条件。公司自身合法权益因离职员工行为受损，才具备原告资格；需掌握离职员工准确身份信息，才能明确被告；提出诉讼请求时，要阐述具体事实和理由，如请求赔偿损失，需说明损失情况及因果关系；案件要在法院受理民事诉讼范围内，且符合受诉法院管辖规定，如合同纠纷可由合同履行地或被告住所地法院管辖。 为顺利起诉，公司应做到： 1.收集离职员工损害公司权益的证据，确保自身为适格原告。 2.整理离职员工完整身份信息，避免被告不明确情况。 3.详细梳理损失情况和因果关系，明确诉讼请求和事实理由。 4.依据纠纷类型确定有管辖权的法院，保障案件顺利受理。

公司未缴纳社保，离职后可以申请赔偿。劳动者可要求公司补缴在职期间的社保费用，还能主张经济补偿，一般工作每满一年支付一个月工资。解决方案是先和公司协商，让其补缴社保并支付补偿；协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据去申请仲裁，维护自身权益。

单位不交社保，离职后一年内可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。想申请社保补偿，可去用人单位所在地仲裁机构申请仲裁，要求补缴在职期间社保；若因单位没交社保给你造成损失，也能主张赔偿。要记得收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁后，按结果执行就行。

合同期满用人单位辞退劳动者，补偿金额因情况而异。若单位主动不续签或降低条件续签遭劳动者拒绝，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应明确自身责任，合法合规处理合同期满辞退事宜，避免违法辞退导致高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到不合理辞退及时收集证据，通过合法途径维权。 3.双方在合同期满前可积极沟通，协商续签事宜，减少不必要的纠纷。

法律分析： （1）法律未对婚前协议中生育补偿约定金额作出具体规定，只要该约定是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该约定就是有效的。 （2）约定金额可由夫妻双方根据自身经济状况、生育可能产生的成本等因素协商确定。比如可考虑生育对身体的损害、职业发展的影响等。 （3）若约定金额明显不合理，过分高于实际损失，在后续可能面临调整。 （4）签订此类协议时，明确补偿的具体情形、支付方式等内容，能保障协议可操作性和双方权益。 提醒：签订婚前生育补偿协议要合理约定金额，明确条款内容，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）合法裁员时，根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。计算时用劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）用人单位违法裁员，要按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。