工厂搬迁老板不赔偿怎么处理

解析： 1.工作环境的变迁。 当工厂进行搬迁时，这往往代表着员工将不得不去适应全新的工作环境，其中包括办公室设备、生产机器以及日常的工作流程等方面。 这种变革或许会对员工的身心健康产生或大或小的影响，因此他们需要花费相当一段时间来逐渐适应。 2.社交网络的重组。 在原先的工作地点，员工们已经建立起了相对稳固的社交网络，而这些人际关系无论是在工作还是生活中都发挥着至关重要的作用。 然而，随着工厂的搬迁，员工们需要重新构建自己的社交网络，这无疑需要投入大量的时间和精力。 3.生活成本的提升。 工厂搬迁可能导致员工需要调整现有的居住环境，尤其是当新址与原住所相隔甚远时，员工们可能需要承担更高的通勤费用和时间消耗。 这无疑会给员工的生活带来更大的压力，同时也会加重其经济负担。 4.职业生涯的转折。 在工厂搬迁之后，员工们可能需要面对全新的职位和职责，这既是一次机遇，也是一次挑战。 为了能够更好地适应新的工作环境，员工们需要重新审视并调整自己的职业规划和发展方向。 法律依据： 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

解析： 在未签订书面劳动合同时，雇主须承担支付第一年薪酬两倍之金额作为惩罚； 倘若工厂进行迁移，应对员工予以经济补偿金的付给。 在任何情况下，只要用人单位产生了用工行为并与员工建立了劳动关系，即便未能签署劳动合同书，员工仍应享有劳动法律所赋予的所有权益，而用人单位亦必须履行劳动法律规定的各种责任和义务。 在这些法律责任与义务中，依法足额缴纳各项社会保险费用便是用人单位无法规避的强制性法定职责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

解析： 若工伤期间工厂迁址致劳动合同时效无法延续，用人单位须支付双倍赔偿金，而劳动关系终止的经济补偿则按照劳动者在当前用人单位所工作的时长来计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。 对于工作时间在六个月至一年之间的劳动者，将以一整年来计算经济补偿金额； 而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。 此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，但向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解析： 在公司搬迁这个问题上，一般情况下并不会涉及到补偿事宜。 然而，如果出现劳动合同订立时所依据的客观环境发生了重大变更，而在此过程中经过用人单位与劳动者双方协商仍无法达成共识的情况时，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿。所谓的“经济补偿”，实际上就是在劳动者不存在任何过错的前提下，劳动合同在解除或者终止之时，由用人单位按照相关法律法规要求，一次性地直接支付给劳动者的经济方面的补偿帮扶之举。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解析： 若因工伤之故，致使厂房搬迁，从而使劳工与雇主之间的劳动契约无法继续执行，那么雇主必须承担双倍的赔偿责任。关于经济补偿部分，应依照劳动者在该企业的实际工作年份，每满一年就向其支付一个月的工资作为标准来进行支付。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的员工，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。 此外，如果劳动者的月工资水平高于雇主所在地的直辖市或设有行政区划的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来进行支付，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析： 关于宁波市镇海区的厂房搬迁以及是否可以得到赔偿，这需要我们依据具体的搬迁政策及法律规定进行判断。 在某些情况下，如果当地政府或相关部门打算对某处进行拆迁或者要求相关企业进行搬离行动，根据相关的政策与法规，他们通常会提供一定程度的补偿金或者给予适当的经济补贴。 然而，值得注意的是，这种补偿方式和金额可能会因地区差异、政策不同等因素而存在着差异性。 如果某地的厂房搬迁是为满足政府的整体规划或者是出于维护公众利益的考虑，那么毫无疑问，应该配以相应的赔偿措施。 反之，若该搬迁行为源于企业自身的经营问题亦或是由于其他非政府因素导致，则能否获得赔偿款需根据实际情况加以综合分析。 举个例子来说明，如果搬迁的原因是企业经营不善或者希望扩大生产规模等自主决策，那么大多数情况下可能得不到任何赔偿。 但是，如果搬迁是由其他非企业的因素引起，例如由于不可抗力的自然灾害等原因所致，那么就有可能享受到相应的赔偿措施。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解析： 在此类情形中，经济补偿金额的确定方式如下所述： 依照每个员工在贵司服务期限的长短，每满一整年即支付相当于一个月工资额度的经济补偿金； 然而，对于其中服务时间不足六个月者，将乘以半年周期后再加一至二个月的工资向其支付经济补偿。 另一方面，假如劳动者的每月固定工资超出了贵司所在直辖市或设立区的市级人民政府公开发布的当地上年度职工月均工资的三倍数，那么您支付经济补偿时的所得税，将按照该三倍数额的职工平均月工资水平缴纳，此外，对于该类员工支付经济补偿的最长期限，请不要超过总计十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。 解析： 工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条 房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。

结论：拆迁人应当依照本条例规定，对被拆迁人给予补偿。 解析： 1、拆迁人应当依照本条例规定，对被拆迁人给予补偿。拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿;拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿 2、拆迁补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。 3、货币补偿的金额，根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。 4、拆迁非公益事业房屋的附属物，不作产权调换，由拆迁人给予货币补偿。 5、拆迁公益事业用房的，拆迁人应当依照有关法律、法规的规定和城市规划的要求予以重建，或者给予货币补偿。 6、拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿。 7、拆迁人应当提供符合国家质量安全标准的房屋，用于拆迁安置。 8、拆迁产权不明确的房屋，拆迁人应当提出补偿安置方案，报房屋拆迁管理部门审核同意后实施拆迁。拆迁前，拆迁人应当就被拆迁房屋的有关事项向公证机关办理证据保全。 9、拆迁设有抵押权的房屋，依照国家有关担保的法律执行。 10、拆迁人应当对被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助费。在过渡期限内，被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的，拆迁人应当支付临时安置补助费;被拆迁人或者房屋承租人使用拆迁人提供的周转房的，拆迁人不支付临时安置补助费。 11、拆迁人不得擅自延长过渡期限，周转房的使用人应当按时腾退周转房。因拆迁人的责任延长过渡期限的，对自行安排住处的被拆迁人或者房屋承租人，应当自逾期之月起增加临时安置补助费;对周转房的使用人，应当自逾期之月起付给临时安置补助费。 12、因拆迁非住宅房屋造成停产、停业的，拆迁人应当给予适当补偿。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

结论：拆迁人应当依照本条例规定，对被拆迁人给予补偿。 解析： 1、拆迁人应当依照本条例规定，对被拆迁人给予补偿。拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿;拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿 2、拆迁补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。 3、货币补偿的金额，根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。 4、拆迁非公益事业房屋的附属物，不作产权调换，由拆迁人给予货币补偿。 5、拆迁公益事业用房的，拆迁人应当依照有关法律、法规的规定和城市规划的要求予以重建，或者给予货币补偿。 6、拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿。 7、拆迁人应当提供符合国家质量安全标准的房屋，用于拆迁安置。 8、拆迁产权不明确的房屋，拆迁人应当提出补偿安置方案，报房屋拆迁管理部门审核同意后实施拆迁。拆迁前，拆迁人应当就被拆迁房屋的有关事项向公证机关办理证据保全。 9、拆迁设有抵押权的房屋，依照国家有关担保的法律执行。 10、拆迁人应当对被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助费。在过渡期限内，被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的，拆迁人应当支付临时安置补助费;被拆迁人或者房屋承租人使用拆迁人提供的周转房的，拆迁人不支付临时安置补助费。 11、拆迁人不得擅自延长过渡期限，周转房的使用人应当按时腾退周转房。因拆迁人的责任延长过渡期限的，对自行安排住处的被拆迁人或者房屋承租人，应当自逾期之月起增加临时安置补助费;对周转房的使用人，应当自逾期之月起付给临时安置补助费。 12、因拆迁非住宅房屋造成停产、停业的，拆迁人应当给予适当补偿。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

工厂异地搬迁，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位按劳动者工作年限支付的经济补偿金，计算经济补偿金的月工资，是指劳动者解除合同前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金，但不包括加班工资。 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《 上海高院民事法律适用问答（劳动争议）》 五、关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题 有的法院反映，一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内，则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为，第 一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。 第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。 第三，从原劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。 如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。

1、工厂如果不搬迁，不可采取暴力方式拆。 任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。 2、实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。 3、企业搬迁的，员工不肯到搬迁地工作的，用人单位可以解除劳动合同，给予一个月的工资作为经济补偿。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。