要支付经济补偿金是哪些情况

法律分析： （1）高工资情形：当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）普通工资情形：劳动者月工资未高于上述标准三倍的，按在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，无十二年年限限制。 提醒： 计算经济补偿金时要准确判断自身工资是否高于当地标准三倍，不同情况计算方式不同，若有疑问可咨询进一步分析。

解析： 在某些特殊情况下，雇主须向员工支付经济补偿金。 具体而言，下列情形皆属于此范畴： 首先，当劳动者因为疾病或意外伤害而导致非职业性的身体损伤，经过法定医疗期结束之后，如果仍然无法胜任之前的职务，同时也无法适应雇主为其重新安排的其他职位，此时雇主需根据相关规定予以经济补偿； 其次，倘若劳动者在工作中表现无法达到预期，即便经过相应的技能培训或是工作岗位调换，仍然无法实现自身价值，雇主同样应依照法律规定给予相应经济补偿待遇； 再者，若在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大改变，使得原先的劳动合同无法继续执行，且双方未能就变更劳动合同达成共识，那么雇主亦需按照相关法规向劳动者支付经济补偿金； 最后，在面临经济性裁员的情况下，雇主同样需要依法向员工支付经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的； （二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的； （四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七)法律、行政法规规定的其他情形。

解析： 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，倘若雇主未能依照法律规范予以解除或终止劳资关系，应当承担相应的薪酬赔偿责任，赔偿金额将按照经济补偿标准的两倍计算。 关于经济补偿方面，则根据劳动者在本企业的服务年限进行计算，每满一年，应给予一个月的薪水作为补偿标准。 而所谓“月薪”，即是指劳动者在劳资关系解除或终止前的十二个月内所获得的平均收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析： 在此基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者的经济补偿金期限为十二年。 若由于协商或法律原因导致劳动合同被解除，且该解除行为属于第四十六条所列明的情况之一时，用人单位应依照上述准则对劳动者支付经济补偿。 具体而言，经济补偿款的计算方式按劳动者在用人单位工作的年限递进，每满一年即给予一个月工资的补偿； 至于“月工资”则特指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析： 若因公司宣告破产后导致劳动合同的终结，那么贵司有责任向劳动者发放相应的经济补偿金。 经济补偿的具体数额将根据劳动者在贵公司供职的时间长度来决定，以每满一年为单位，每多一年便向劳动者支付一个月的工资作为赔偿。 这里所提到的“月工资”，特指在劳动合同解除或终止之前，劳动者过去十二个月内的平均收入水平。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

解析： 依据相关法律法规，若公司因自身原因决定与员工解除聘用关系，则应对该员工进行相应的经济补偿。 在实际操作中，所谓的“试用期”必然要在双方签订的劳动合同中明确约定才能正式生效。 然而遗憾的是，鉴于您与所在单位并未签署劳动合同，因此无法对试用期进行具体设定。 在此情况下，如果劳动者在试用期期间未能达到企业所要求的录用标准，用人单位有权以适当方式解除与其签订的劳动合同，且无需承担经济补偿的责任。 值得注意的是，用人单位需负责举证证明劳动者并不符合录用条件。 倘若未能证明这一事实，或将被视为已达到企业的录用标准，那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。 只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

解析： 倘若贵司未能给予赔偿金，您可依循以下步骤进行处理： 首先，前往当地人力资源与社会保障部门内部的劳动争议仲裁机构，申请启动劳动仲裁程序； 在立案时请务必携带相关的必要资料。 递交书面申请至仲裁委员会时，请确保您的申请内容详细且明确： 其中应包含 （1）申诉人的身份信息，包括姓名、职业、居住地以及所属工作单位的具体情况； 同时还须提供企业的全称、地址以及法定代表人的姓名、职位等有关信息； （2）针对被诉人的基本情况介绍。 在填写完申诉请求及申诉基础后，您需要附上已经取得的代理权证明文件并标明代理权限。 完成上述申请文件的准备后，仲裁委员会将会安排开庭时间进行案件审理，在此期间，双方当事人都将有机会参与调解； 若调解失败，委员会将发布一份裁决书。 通常来讲，劳动仲裁程序会在六十个工作日内得以妥善解决。 其次，如果您对仲裁裁决结果持有异议，您有权向法院提起诉讼。 贵司未能支付赔偿金的原因可能涉及多个方面，例如： 1、在试用期内，由于劳动者未达到用人单位制定的录用标准而遭受终止劳动合同的处理； 2、若劳动者严重违反了所在单位的各项规章制度，也同样可能面临终止劳动合同的命运； 3、在工作过程中，劳动者如存在严重失职或营私舞弊的行为，亦可能导致终止劳动合同的后果； 4、若劳动者在工作过程中给用人单位带来了重大经济损失，也可能面临终止劳动合同的处理； 5、劳动者在外从事兼职活动，对其本职工作产生了严重影响，或者在用人单位提出要求后仍未加以纠正，也可能面临终止劳动合同的处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

解析： 倘若未能有足够财力支付孩童抚养费用的情形出现，其实是可以透过协商或者合法纠纷来解决问题的。 首先，付给出抚养权的父母一方可以与其子女的监护人商量，适当减低抚养费金额，或者直接协议由直接履行抚养职责的一方承担所有的子女抚养费用。 当然，若前者因长期患病或者失去劳动生活能力，造成经济极为困窘，无力按照原先约定的金额支付抚养费，同时他们的子女在监护人的照顾下已经得到了绝大多数的抚养费用，也可以考虑申请降低抚养费的具体金额。 根据相关的法律条文，关于抚养费用的标准，父母与子女的抚养人之间可以共同商议并达成协议； 然而当双方无法达成共识时，最终的决策权仍然掌握在法院手中。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。 前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

解析： 1、依据法律法规，用人单位在支付员工经济补偿金时，一般不应采用分期支付方式，而应呈现一次性的发放模式。 2、针对经济补偿的具体计算方式，我们了解到它是根据劳动者在该用人单位所从事的具体劳动时间来确定，即依据工作年限进行支付，每位劳动者每满一年的服务期便可以获得相当于 其一个月工资的标准作为经济补偿。 3、然而需要注意的是，虽然最高标准允许达到员工月平均工资三倍的数额，但在实际操作中，支付经济补偿的总额度及年限都有上限限制，最多不得超过十二年。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析： 依据相关法规，抚恤金乃是我国针对特定类型的受害者所提供的抚慰与经济补偿措施。 任何有资格获得抚恤金的人士，其抚恤金发放标准如下： （一）自2011年8月1日起，所有国家机关工作人员以及离退休人员在不幸去世后，一次性的抚恤金发放标准根据调整后的政策进行计算： 对于烈士和因公牺牲的人士，抚恤金将上调为其逝世当年全国城镇居民人均可支配收入的两倍加上其生前40个月的基本工资或基本离退休费用；而对于病故的人士，则抚恤金会调节为其逝世当年全国城镇居民人均可支配收入的两倍再加上其生前40个月的基本工资或基本离退休费用。 发放这些一次性抚恤金所需的经费，仍将照旧通过现行的渠道妥善解决。 （二）已参与企业职工基本养老保险项目的事业单位员工和离退休人员，如果在工作中或离休时不幸病故，那么他们的抚恤金将会按照当地的规定进行发放。 （三）参照公务员法管理的事业单位的员工和离退休人员，他们在去世后所领取的抚恤金发放标准和计算方法，均需要依照民政部、人力资源和社会保障部、财政部《关于印发〈国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法〉的通知》中的相关规定来执行。 （四）除了以上两种情况之外，对于其他形式的事业单位工作人员和离退休人员而言，他们在失去生命之后所能得到的抚恤金发放标准，自2004年10月1日起将进行调整如下： 因公殉职的，抚恤金会为其本人生前40个月的基本工资或基本离退休费；若为病故的，抚恤金则会调整为其生前20个月的基本工资或基本离退休费。 至于英勇献身的烈士的抚恤待遇，仍将会按照国家相关规定进行确定。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十九条??职工因工死亡，谈晌芹其近亲属按照下列卖碰族规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工谨培死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前宏扒的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为中弊上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

结论：有下列情形的，用人单位需要支付经济补偿金。 解析： 有下列情形的，用人单位需要支付经济补偿金：劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动提出不续订的除外）；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除合同的来；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

结论：劳动者无过错的，用人单位终止用工，需要向劳动者支付经济补偿。 解析： 劳动者无过错的，用人单位终止用工，需要向劳动者支付经济补偿。但是终止劳动合同，以下情形不用支付赔偿金： 一、固定期限劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司终止劳动合同的。 二、员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的，公司终止劳动合同的。 三、自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。 四、公司终止非全日制劳动用工的。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。