【问题解析】
正常离职没有
补偿金，用人单位应当
支付经济补偿金的情形：原单位存在《
劳动合同法》第三十八条情形之一，
劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的
协商解除劳动合同；用人单位非
过失性辞退；经济性
裁员；用人单位被依法宣告破产的；其他。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、行政
法规规定的其他情形。
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