【问题解析】
国企战略绩效管理组织的五项原则把战略转化为可操作的行动原则；
使组织围绕战略协同化原则；
让战略成为每一个人的日常工作原则；
使战略成为持续的流程原则；
高层领导推动变革原则。
【法律依据内容】
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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