首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 正常劳动合同几年一签

正常劳动合同几年一签

正常劳动合同几年一签
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-20 03:14:34 已帮助2951人

精选律师 · 讲解实例

正常劳动合同几年一签
【问题解析】
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,没有几年一签的说法,双方可以签订固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退的情形,续订劳动合同的,双方应当签订无固定期限劳动合同。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【点击快速获取专业回答】
律图以严谨、专业的方式为人们提供法律问题解答和指导的服务,只需在线输入法律问题,即可获得解答。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询