工伤没有劳务合同能起诉吗

您好，可以的，这个是合法的，试用期是提前三天通知

你好，有保留相关证据材料吗

离职员工是否应退还客户退款提成，需考虑多个因素：合同条款、公司政策、离职时业务状况及提成支付情况。若合同中有明确规定或退货因员工参与，员工可能需要退还提成；若业务已顺利完成且退货与员工无关，或提成已支付，则通常无需退还。

您好，可以详细沟通了解一下

可以委托律师申请劳动仲裁

你好，具体情况可以详细沟通

你好，有没有签劳动合同？拖欠几个月工资？

我刚进公司做的是流水线操作工的活，后来因为公司效益好，流水线增加，就让我做流水线管理，虽然是流水线管理，但合同上一直是操作工，现在公司效益不好，又让我回到原来的岗位，如果不接受就让自己提离职

法律分析： （1）合法解除时，经济补偿按工作年限算。工作每满一年，单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年计，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。 （2）违法解除的，单位要按合法经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者有严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需补偿。 提醒： 遇到解聘情况，劳动者要留存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。单位要规范制定并公示规章制度，以避免不必要的法律风险。

通常来讲，要是员工因为打架这种事儿被单位给开除了，那单位可不用给赔偿。为啥？因为员工打架这行为啊，那可算是严重违反单位的规章制度了，单位有权利按照自己定的规章制度来把他开除掉。要是单位的规章制度里面清清楚楚地写着打架属于可以开除的情形，并且这规章制度是通过民主程序制定出来的，还已经给员工们公示或者告知过了，那单位的开除行为就完全是合法的了。 不过，如果单位的规章制度不合理，就好像明明规定得太苛刻或者根本不符合常理一样，或者单位在处理这个事情的过程中存在程序违法的问题，比如说没有按照规定的程序来走之类的，那这时候员工就可以去申请劳动仲裁了，要求单位给违法解除劳动合同的赔偿金。 总的来说，要想判断单位开除打架的员工到底要不要给赔偿，就得看单位的规章制度合不合法，还有处理这个事情的程序规不规规矩矩。如果规章制度合法，处理程序也合规，那单位就不用给赔偿；要是有一方不合法或者不合规，那员工就有权利去争取自己的权益了。就好比盖房子一样，规章制度是地基，处理程序是建筑过程，地基不牢或者建筑过程有问题，房子可就不稳了，员工的权益也就可能受到影响了。

法律分析： （1）一般民商事仲裁基于意思自治原则，依赖双方达成的仲裁协议来确定仲裁机构的管辖权。这意味着没有仲裁协议，仲裁机构不会受理案件。 （2）劳动仲裁是法定的解决劳动争议的途径，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。这是为了平衡双方在劳动关系中的地位，保障劳动者能更便捷地维护自身权益。 （3）劳动争议范围广泛，涉及劳动关系的各个方面。无论是合同的订立、履行，还是薪酬、福利等问题产生的纠纷，都在劳动仲裁的受理范围内。 （4）只要符合受理范围，一方提出申请并提交相关材料，仲裁委审核通过就发动程序，无需双方事先约定仲裁。 提醒： 遇到劳动争议申请仲裁，要确保材料准备充分，且注意仲裁时效。

法律在认定欺诈劳动者的行为时，主要有以下这些依据。你看，用人单位要是故意把重要的事实给藏起来，或者提供一些假的信息，就像那种假的工作岗位了、不好的劳动条件了，还有那骗人的薪酬待遇之类的，这就算一种情况了。然后，劳动者因为用人单位的这种欺诈行为，就做出了错误的意思表示了。意思就是，劳动者是因为被用人单位骗了，才跟单位建立了劳动关系，或者做出了其他对自己不利的决定。要是用人单位的欺诈行为厉害到足以影响劳动者的决策了，并且还真的给劳动者造成了实际的损失，比如说劳动者因为被欺诈而离职之后，很难再找到合适的工作了，这种情况，就可以认定为是欺诈劳动者的行为了。一旦出现这种情况，劳动者就可以拿着这些依据，去主张劳动合同是无效的，或者要求用人单位承担相应的赔偿责任，让用人单位为他们的欺诈行为付出代价。