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劳动仲裁胜诉一般几日后拿到赔偿
劳动仲裁胜诉一般几日后拿到赔偿
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-03-03 18:59:50
已帮助1113人
精选律师 ·
讲解实例
劳动仲裁胜诉一般几日后拿到赔偿
劳动仲裁
胜诉
一般在仲裁裁决生效后可以拿到
赔偿
。若用人单位与
劳动者
产生
劳动争议
,是不属于终局裁决的,
当事人
自收到仲裁裁决书之日起十五日内,未向人
民法
院提
起诉
讼的,裁决书发生
法律效力
。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁
委员会
申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起
诉讼
。
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大家都在问
劳动仲裁胜诉一般几日后拿到赔偿
法律咨询顾问
问题:我负责的餐饮采购成本控制没有达到预期,老板要是拖欠我垫付的7000元报销款,可以申请劳动仲裁么? 劳动仲裁需要我留存什么证据? 另外这个老板名下注册多家公司,餐饮公司是最小的,也是最新的,假如老板败诉,是否在企查查可以看到败诉记录? 老板以后重新再注册个公司还没有影响?? 面试时是餐饮部门,入职登记表填写的是房产公司,房产公司规模最大,餐饮公司规模较小,老板可以随时舍弃,我能否申请仲裁房产公司?假如胜诉,老板要是在两年的最后期限执行法院结果,我就等两年才能拿到钱么?
向二审法院申请执行。根据《民事诉讼法》的规定,发生法律效力的民事判决,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。《民事诉讼法》第二百二十六条 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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可以,欠薪可以申请劳动仲裁,也可以向劳动监察投诉。
问题:欠薪可以咨询吗?
石志忠律师
2025-02-01 17:34:08
事出有因,一般情况下,不应当拘留。
问题:老板拖欠工资,母亲把老板爹门锁砸开,被子扔了,拘留多久?
石志忠律师
2025-01-26 14:15:19
婚假依规定是3天,但实践中晚婚会给予15天。
问题:江苏2025婚假多少天?
石志忠律师
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一般医生只能开具15天左右,到期后检查后,再开。
问题:医生病假条最长能开具多久?
司天双律师
2025-01-25 20:16:49
你可以委托律师处理一下你的案件
问题:公司辞退员工,想让我自己离职,工司不想陪?
钱威律师
2025-01-22 20:20:36
你好,具体情况要详细沟通比较好的
问题:试用期超一个月未签订劳动合同被辞退有补偿吗?
钱威律师
2025-01-22 16:22:17
你好,具体情况要详细沟通比较好的
问题:没到离职日期就被公司开除了请问要怎么补偿?
吴亮律师
2025-01-30 17:26:06
可准备相关证据,如劳动合同、工资条等,向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满,还可向法院起诉,通过法律途径维护自身权益。
问题:老板拖欠工资,劳动局也给老板打过电话,然后工资还是不发?
吴亮律师
2025-01-30 17:24:54
根据法律规定,提前一个月通知离职是合理的。可与公司协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
问题:公司规离职提前一个月说,还有五天准备要走了,公司不让走?
吴亮律师
2025-01-29 22:01:49
先与单位沟通协商,要求说明工资差异原因。若协商不成,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
问题:合同工资与实际发放的工资不符怎么办?
吴亮律师
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可以,欠薪可以申请劳动仲裁,也可以向劳动监察投诉。
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根据法律规定,提前一个月通知离职是合理的。可与公司协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
问题:公司规离职提前一个月说,还有五天准备要走了,公司不让走?
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先与单位沟通协商,要求说明工资差异原因。若协商不成,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
问题:合同工资与实际发放的工资不符怎么办?
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事出有因,一般情况下,不应当拘留。
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