劳动者承担违约金的情形有什么

解析： 当涉及到对违约行为的负责方式时，其通常涵盖以下几个方面： 继续履行合约义务、采取有效的补偿性措施来修复所造成的损害、向对方进行合理的经济补偿，或者适度地缴纳违约罚金以作为补偿。 若有任何当事一方未能遵循合同规定的义务，或是在执行合同时存在偏离约定条款的情况，那么便需要承担起继续履行合约义务、采取必要的补救措施以及赔偿相应损失等违约责任。 法律依据： 《民法典》第五百二十七条 应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行： （一）经营状况严重恶化； （二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务； （三）丧失商业信誉； （四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。 当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。

一、承担合同违约责任的方式，包括以下这几种： 1、继续履行合同义务，即合同义务没有履行或者履行与约定不一致的，守约方有权让违约方按照约定，继续履行，直到完成合同目的。 2、采取补救措施，指履行债务的标的物品质不符条件，在不用继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。 3、支付一定的违约金，就是合同的当事人，在合同中约定一方或各方出现违约时，违约方要付给守约方一定数额的货币，用来弥补守约方损失。 4、支付一定的赔偿金，指合同当事人在合同中约定的，一方因违约，使对方造成实际损害的，按实际损害数额，进行赔偿的一种责任承担方式。 二、《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

劳动合同约定违约金可以，但约定由劳动者承担违约金的只有以下情形：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1、最主要结合合同约定，如何处理相关问题以及付款方式。 2、    如果不涉及贷款政策变动的，那么，相关不利后果由购房者自行承担，也就是按照合同约定承担违约责任； 3、    如果贷款政策变动导致无法贷款的，在满足以下条件下，可以主张不可归因于双方事由，解除合同并且各自不承担责任； 其一，合同约定贷款支付；其二，政策变动导致限贷；其三，房屋为该地区第一套房屋； 4、任何一方不履行违约责任的，都可以法院诉讼；

1.承租人在没有过错的情形下，租赁的房屋毁损的，这种情形通常是指自然灾害或者意外事故。 2.租赁的房屋危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格的。 3.出租人就同一房屋订立数个有效的租赁合同，不能取得租赁房屋的承租人有权解除合同。 4.房屋租赁合同中，有如下三种情形的： ①租赁房屋被依法查封的 ②租赁房屋权属有争议的 ③租赁房屋具有违反法律、行政法规关于房屋使用条件强制性规定的，导致房屋无法使用的。

法定由劳动者承担违约金的情形 劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。 ——在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ——在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动合同法明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 在实务中有很多用人单位在劳动合同中对劳动者约定高额的违约金，其中最常见的是对劳动合同的期限约定违约金，用人单位为了避免劳动者经常辞职给单位带来利益上的影响，所以约定在合同期限内辞职要支付非常高的违约金，以达到拴住劳动者的目的。但其实这样的做法，很大可能是属于违法行为，因为《劳动合同法》中就需要劳动者承担违约金的情形做出了明确的规定，不允许单位与劳动者格外做出违约金的约定。 在一个员工到一个公司进行工作期间，对于公司来讲，可能会有一定的试用期来考核员工，有的时候可能在试用期，并没有一些保障，那么没有劳动合同试用期走了有工资吗，根据合同法规定，无论是否有一定的合同对于试用期的员工应该是有一定的工资，具体看下文。

1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

1、劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，违约金的数额由用人单位与劳动者协商确定。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

违约情形主要包括： 1、一方当事人不履行合同义务； 2、一方当事人虽然履行了义务，但是不符合合同的约定。 如果当事人有上述违约情形的，需要承担继续履行、采取补救措施等责任。

发包人承担违约责任的具体情形如下： （1）不按时支付工程的预付款； （2）不按合同的约定支付工款，导致施工无法进行； （3）无正当理由不支付工程竣工结算价款等。

1、劳动者违反服务期约定、违反保密义务的、违反竞业限制后需要承担违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

鉴于以上问题就此回答：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外　　（一）法律上或者事实上不能履行；　　 （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；　　 （三）债权人在合理期限内未要求履行。 质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到