国务院特殊津贴有多少

您好，关于这个问题，我的解答如下, 享受特殊津贴是终身享用的。受颁发的政府特殊津贴高技能人才的选拔条件： （一）热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为现代化建设事业努力工作。 （二）具有国家-级职业资格（高级技师）或相应高级职业技能水平，长期工作在生产服务岗位第一线，并具备下列条件之一： 1、获得过中华技能大奖、高技能人才楷模、全国技术能手等荣誉或省（行业）技能人才表彰，业绩突出，影响广泛。 2、在技术上有重大发明创造，或有重大技术革新，产生显著的经济效益和社会效益； 3、在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益； 4、在促进科技成果转化、推广应用等方面作出突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益； 5、在本职业（工种） 中具有某种绝招绝技，在国际国内产生重要影响，并在带徒传技方面成效显著； 6、实践经验丰富，并能解决生产过程中的重点或关键性技术难题，业绩突出。

享受特殊津贴是终身享用的。受颁发的政府特殊津贴高技能人才的选拔条件： （一）热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为现代化建设事业努力工作。 （二）具有国家-级职业资格（高级技师）或相应高级职业技能水平，长期工作在生产服务岗位第一线，并具备下列条件之一： 1、获得过中华技能大奖、高技能人才楷模、全国技术能手等荣誉或省（行业）技能人才表彰，业绩突出，影响广泛。 2、在技术上有重大发明创造，或有重大技术革新，产生显著的经济效益和社会效益； 3、在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益； 4、在促进科技成果转化、推广应用等方面作出突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益； 5、在本职业（工种） 中具有某种绝招绝技，在国际国内产生重要影响，并在带徒传技方面成效显著； 6、实践经验丰富，并能解决生产过程中的重点或关键性技术难题，业绩突出。

享受特殊津贴是终身享用的。受颁发的政府特殊津贴高技能人才的选拔条件： （一）热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为现代化建设事业努力工作。 （二）具有国家-级职业资格（高级技师）或相应高级职业技能水平，长期工作在生产服务岗位第一线，并具备下列条件之一： 1、获得过中华技能大奖、高技能人才楷模、全国技术能手等荣誉或省（行业）技能人才表彰，业绩突出，影响广泛。 2、在技术上有重大发明创造，或有重大技术革新，产生显著的经济效益和社会效益； 3、在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益； 4、在促进科技成果转化、推广应用等方面作出突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益； 5、在本职业（工种） 中具有某种绝招绝技，在国际国内产生重要影响，并在带徒传技方面成效显著； 6、实践经验丰富，并能解决生产过程中的重点或关键性技术难题，业绩突出。

享受特殊津贴是终身享用的。受颁发的政府特殊津贴高技能人才的选拔条件： （一）热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为现代化建设事业努力工作。 （二）具有国家-级职业资格（高级技师）或相应高级职业技能水平，长期工作在生产服务岗位第一线，并具备下列条件之一： 1、获得过中华技能大奖、高技能人才楷模、全国技术能手等荣誉或省（行业）技能人才表彰，业绩突出，影响广泛。 2、在技术上有重大发明创造，或有重大技术革新，产生显著的经济效益和社会效益； 3、在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益； 4、在促进科技成果转化、推广应用等方面作出突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益； 5、在本职业（工种） 中具有某种绝招绝技，在国际国内产生重要影响，并在带徒传技方面成效显著； 6、实践经验丰富，并能解决生产过程中的重点或关键性技术难题，业绩突出。

殡葬事业单位（殡仪馆、殡葬服务站、火葬场、公墓、殡葬管理所等）工作人员的工资制度改革，除按、中发〔1985〕9号文件和工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔1985〕19号文件的规定执行外，考虑到殡葬工作条件特殊，为了鼓励殡葬事业单位工作人员安心做好本职工作，还可给他们加发特殊行业津贴。津贴标准，大中城市的殡葬事业单位工作人员每人每月平均30元，最多不超过40元；市县还可以低一些。具体办法，由各省、自治区、直辖市人民政府根据情况适当安排。在安排津贴标准时，应按接触尸体的程度划分档次，有所差别。各地新定津贴标准，从本通知下达之月份起执行。所需津费按现行财政体制，由地方财政负担。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位要求劳动者加班，劳动者不加班的，用人单位无故克扣其津贴是属于违法行为。 一、关于加班： 1、加班的定义：加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。用人单位安排劳动者加班，应该与劳动者协商，并且依法支付劳动者加班费； 2、加班费的计算方式： 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 3、关于加班费的证据： 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 二、关于罚款： 1、罚款定义： 罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。它不需要经人民判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。 2、用人单位不是，所以无权对劳动者进行罚款。即使劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动者的过错程度要求劳动者进行补偿，而不是罚款来对劳动者进行处罚。 三、如何维权： 劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费、克扣的罚款等。 劳动仲裁定义：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

享受特殊津贴是终身享用的。受颁发的政府特殊津贴高技能人才的选拔条件： （一）热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为现代化建设事业努力工作。 （二）具有国家-级职业资格（高级技师）或相应高级职业技能水平，长期工作在生产服务岗位第一线，并具备下列条件之一： 1、获得过中华技能大奖、高技能人才楷模、全国技术能手等荣誉或省（行业）技能人才表彰，业绩突出，影响广泛。 2、在技术上有重大发明创造，或有重大技术革新，产生显著的经济效益和社会效益； 3、在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益； 4、在促进科技成果转化、推广应用等方面作出突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益； 5、在本职业（工种） 中具有某种绝招绝技，在国际国内产生重要影响，并在带徒传技方面成效显著； 6、实践经验丰富，并能解决生产过程中的重点或关键性技术难题，业绩突出。

按劳人护〔1985〕6号文的要求，煤矿灯房女工属于高危特殊工种，享受特殊补贴；矿灯充电工属于特殊工种，特殊工种主要是指工作岗位的条件环境对人的身体健康和寿命有比较大的影响的工种；高危行业是指煤矿、非煤矿山、建筑施工行业，生产、经营、运输、储存危险化学品和烟花爆竹以及民用爆破器材的企业、交通运输等行业等危险系数较高且事故频发的行业。

工伤后应享受的待遇　　未定残的享受以下待遇：　　 1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。　　 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。　　 3、交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　 4、康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。　　 5、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。　　 6、护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　 7、工资福利。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　伤残鉴定后确定伤残等级的，除享受以上1至7项待遇外，分三种情况对待：　　 1、被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位并享受以下待遇：　　 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。　　 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。　　 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　 2、被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。　　 (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　 3、被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金　　 (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。　　以上三种情况的区别在于：　　一级至四级伤残：工伤保险基金“养”到退休，单位不得解除劳动关系。　　五级至十级伤残：工伤保险基金只支付一次性伤残补助金　　五级至六级伤残：单位应先考虑安排适当工作，否则就要支付伤残津贴。除本人提出外，单位不得解除劳动关系，解除时要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位可以解除劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　职工因公死亡的待遇：　　 1、职工因工死亡，其直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金　　 2、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受上述待遇。　　 3、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。　　以下情况将停止享受工伤保险待遇：　　 1、丧失享受待遇条件的;　　 2、拒不接受劳动能力鉴定的;　　 3、拒绝治疗的;　　 4、被判刑正在收监执行的。

岗位特殊津贴的具体实施办法上述岗位操作人员在正式报到上岗的第二个月开始享受岗位特殊津贴。因工作调动、岗位调整等原因离开原工作岗位的，自离开原岗位当月起不再享有原岗位特殊津贴。当月请假在四天次以内的，停发离岗期间的岗位特殊津贴当月请假超过四天次的，以及旷工半天以上的，全额取消当月岗位特殊津贴。因工受伤治疗期间，在一个工资结算周期内休息时间不超过天的，可全额享有岗位特殊津贴，超过天的按实际出勤天数发放岗位特殊津贴月出勤时间不足小时的，不享有岗位特殊津贴。离职人员未按公司规定提前一个月申请，或在试用期内申请辞职的，从申请当月起不享有岗位特殊津贴。因严重违反公司规章制度，被公司辞退或开除，当月不得享有岗位特殊津贴。有下列情形之一者，予以减发或停发其岗位特殊津贴：不按规定配戴劳动保护用品每月累计超过三次的，予以减发当月岗位特殊津贴00。因工作失职造成批量性质量事故不良品超过‰批次者，予以减发当月岗位特殊津贴00情节严重的，停发其当月岗位特殊津贴。工作纪律松懈，不能按要求完成合理安排的工作任务者，予以减发当月岗位特殊津贴00经教育不改或情节严重的，停发其个月岗位特殊津贴。因未能尽职履行其岗位应尽义务、设备保养等，经公司讨论决定对其予以减发或停发岗位特殊津贴的。因符合所述情形，被处以减发或停发岗位特殊津贴的，不影响公司《奖惩管理规定》的执行。岗位特殊津贴的调整时间：每月0号前包括0号报到上岗的，自工作年限届满之日的当月开始调整每月0之后报到上岗的，由工作年限届满之日的次月起开始调整。本规定所指的“工作年限”，是指在本公司从事上述岗位连续的、不间断的工作时间。若因岗位调整或其他原因，该人员在相应的岗位中断作业超过三个月的，工作年限从其重新从事该岗位之日起计算。

您好，关于档案管理员是否有特殊津贴这个问题，我的解答如下, 享受特殊津贴是终身享用的。受颁发的政府特殊津贴高技能人才的选拔条件： （一）热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为现代化建设事业努力工作。 （二）具有国家-级职业资格（高级技师）或相应高级职业技能水平，长期工作在生产服务岗位第一线，并具备下列条件之一： 1、获得过中华技能大奖、高技能人才楷模、全国技术能手等荣誉或省（行业）技能人才表彰，业绩突出，影响广泛。 2、在技术上有重大发明创造，或有重大技术革新，产生显著的经济效益和社会效益； 3、在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益； 4、在促进科技成果转化、推广应用等方面作出突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益； 5、在本职业（工种） 中具有某种绝招绝技，在国际国内产生重要影响，并在带徒传技方面成效显著； 6、实践经验丰富，并能解决生产过程中的重点或关键性技术难题，业绩突出。

【第十五条】　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　 (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。