每天上班12小时是否合法

劳动者的合法权益受法律保护。单位要求你们赔偿损失是没有任何依据的。依据劳动合同法，用人单位拖欠工资，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张赔偿。

从工伤保险基金以2400元为基数支付一次性伤残补助金，差额部分由单位补足。　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为十级的，由工伤保险基金以工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资2400元为基数，支付一次性伤残补助金7个月共计16800元。劳动合同解除或者终止时，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。　　现工伤职工实际月工资收入4500元，用人单位按2400元参保，违反了《工伤保险条例》第十条“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”之规定，造成由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金低于工伤职工应当享有的数额，其差额应当由用人单位补足。对此，《工伤保险条例》虽然未明确，但各省市工伤保险规定中有规定，各地人民法院也有很多判例。

可以申请劳动仲裁,也可以通过劳动监察处理.要求支付加班工资,支付补偿金.但对于此类案件,劳动者收集证据比较困难.如果需要律师提供专业服务,可以和我们联系:13512564445

工资包括奖金\津贴但一般是固定的,如果是不固定的,不能计算在内.工资的法律定义要小于劳动报酬.包括奖金\福利\津贴等内容.

伤残补助费（本人工资）6个月一次性工伤医疗补助金（上年度职工平均工资)8个月一次性伤残就业补助金（上年度职工平均工资）4个月医疗费 实报

严重侵害劳动者权益，建议委托律师申请劳动仲裁。满意请按采纳

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对于生活费的问题可以起诉要求它来进行支付，因为赖在家里不走的，这个行为可以报警来进行处理，

信用卡逾期还款后果严重，因此透支消费应适度。虽然信用卡最大的特点就是有透支功能，但事实上构成了客户与银行之间的借贷关系，到期不还款，不但可能会造成法律纠纷，还会承担高额罚息，最重要的是会形成信用不良记录，给今后的工作生活带来不利影响。