二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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标准如下:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系认定主要参考以下三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系认定时长不同,劳动仲裁一般45天内有结果,复杂案件可延长15天。要是对裁决有异议,可去法院起诉,一审普通程序约6个月,简易程序3个月。二审也是3个月,但具体时间要看案情复杂程度和取证难度。
事实劳动关系的认定,关键在于三个方面:一是用人单位的劳动者主体资格要符合法律规定,这是劳动关系建立的前提;二是用人单位制定的劳动规章制度应适用于劳动者,确保双方权利义务的明确与平等;三是劳动者提供的劳动须是用人单位业务活动的组成部分,这是判断劳动关系实质内容的重要标准。满足这些条件,才能有效确立和保护事实劳动关系。
其法律要素主要体现于三方面:劳动关系源于实际劳动过程,与劳动者紧密相关;双方当事人包括劳动者及提供生产资料的单位;劳动者需成为单位正式员工,遵守内部劳动规章制度。这些要素共同构成了劳动关系的法律基础。
其法律要素主要体现于三方面:劳动关系源于实际劳动过程,与劳动者紧密相关;双方当事人包括劳动者及提供生产资料的单位;劳动者需成为单位正式员工,遵守内部劳动规章制度。这些要素共同构成了劳动关系的法律基础。
事实劳动关系的认定,关键在于三个方面:一是用人单位的劳动者主体资格要符合法律规定,这是劳动关系建立的前提;二是用人单位制定的劳动规章制度应适用于劳动者,确保双方权利义务的明确与平等;三是劳动者提供的劳动须是用人单位业务活动的组成部分,这是判断劳动关系实质内容的重要标准。满足这些条件,才能有效确立和保护事实劳动关系。
事实劳动关系的认定,关键在于三个方面:一是用人单位的劳动者主体资格要符合法律规定,这是劳动关系建立的前提;二是用人单位制定的劳动规章制度应适用于劳动者,确保双方权利义务的明确与平等;三是劳动者提供的劳动须是用人单位业务活动的组成部分,这是判断劳动关系实质内容的重要标准。满足这些条件,才能有效确立和保护事实劳动关系。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼。
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