让单位主动辞退的技巧

属于公司辞退你，前面是双方协商的结果，后面是公司单方面主张，如果违法解除可以要求赔偿经济补偿金

首先，关于承租的地点，该事项的约定，一方面涉及约定法院管辖时的选择问题，另一方面如是招商阶段还涉及出租人变更具体的店面时，相对应的违约条款设计问题。其次，关于租金递增以及时间点的问题，这里需要关注的是递增的基数，是以月租金还是季度租金还是年度租金为计算基础。

不能胜任工作解除是单位的权利。如果你有其他的比方说不签劳动合同啊，拖欠加班工资啊等等之类的单位违法的地方，你可以以这些理由来解除。

1被公司辞退的话 要看是合法辞退还是违法辞退。因为员工过错被合法辞退的（劳动合同法39条） 没任何补偿。因劳合法41条41条特殊情况被辞退的 有补偿而且41条的还有一个月代通知金。违法辞退的 公司要给赔偿金。赔偿金标准是补偿金的二倍。 2你所说的开除应该是特指劳合法39条的情况 公司认为你有错误所以干掉你。公司必须证明他的开除行为符合39条规定 能证明的就没补偿 否则就赔偿。 3员工主动辞职的 如果是私人原因辞职比如回家过年另谋高就之类 没任何补偿。如果因劳合法38条企业过错而被迫辞职例如拖欠工资没买社保 那就有经济补偿金。 4补偿标准是每工作一年补一个月平均工资 零头不足半年的算半个月 满半年的算一个月。1年11个月的补偿就是2个月工资 赔偿就是4个月工资。法律依据是劳合法47条。注意 平均工资是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资