我在江阴上班，公司缴纳的是昆山社保，但是我发现公司根本没有交社保，想问下怎么维权

1. 劳动仲裁不服起诉后，通常 7 日内立案。法院收到起诉状后，符合条件的会在规定时间内立案，不符合的会裁定不予受理，当场不能判定的会接收材料并决定是否立案。 2. 若法院在规定时间内未立案也未作裁定，当事人可向上一级法院投诉。整个流程受具体法院工作效率和规定影响，一般一个月左右会有明确结果，需耐心等待。

1. 外包公司裁人符合法定条件可要求补偿。《劳动合同法》明确，用人单位遇企业破产法重整、生产经营严重困难等情形，裁减二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后报告劳动行政部门方可裁减。 2. 此种情况下，劳动者有权获经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

1. 不服劳动仲裁裁决时，通常向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉有效。 - 若劳动者一方不服，需向劳动人事争议仲裁机构所在地的基层人民法院提起诉讼。 - 而用人单位一方不服，则应向劳动人事争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 2. 要特别注意，起诉是有严格期限规定的。 - 当事人必须在法定期间内提起诉讼，不然很可能会导致自身权利丧失。 - 这就要求当事人要及时了解相关法律规定，把握好起诉的时机。

1. 在劳动仲裁情形下，一旦申请了鉴定，通常具备撤销的可能性。 - 劳动者或者用人单位于劳动仲裁进程中提出鉴定申请后，倘若希望撤销该申请，能够向劳动仲裁委员会递交书面的撤销申请。其缘由或许是双方已成功达成和解，亦或是鉴定对于案件的解决已非必需等。 2. 劳动仲裁委员会会针对撤销申请展开审查工作。 - 若委员会认定该申请符合撤销的条件，便会准许撤销；倘若认为不符合条件，或许会驳回该申请。 - 总之，在劳动仲裁当中，已申请的鉴定是能够撤销的，不过必须要满足特定的条件与遵循相应的程序。

1. 通常仲裁后不可再起诉公司，因仲裁具一裁终局效力，仅在法定撤销或不予执行情形下例外。 2. 若仲裁裁决合法且已生效，当事人需履行结果，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。 3. 但要是仲裁裁决有违反法定程序、超出仲裁协议范围等法定情形，当事人可申请撤销。撤销被驳回或裁决被撤销后，当事人可就纠纷起诉公司。 4. 综上，仲裁后能否起诉公司取决于仲裁裁决及法律规定的具体情况。

1. 采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方在违背本意时订立或变更劳动合同。就像用人单位瞒报工作环境恶劣等关键事实，致使劳动者签约，此合同无效。 2. 用人单位将自身法定责任免除，把劳动者权利排除在外。像约定劳动者工伤概不负责，此条款因违法而使合同无效。 3. 违背法律、行政法规强制性规定的情况。例如法律规定从事某工作需特定资质，用人单位却与无资质劳动者签合同，该合同无效。 总之，无效劳动合同从一开始就没有法律效能，若劳动者已付出劳动，用人单位就得给劳动者支付劳动报酬。

1. 离职后申请仲裁有时效限制，通常劳动争议申请仲裁时效期为一年。 - 从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害起开始计算。 2. 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。 - 然而，劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出申请。 - 像员工离职后发现公司未足额付工资，得在离职之日起一年内申请仲裁，不然可能仲裁请求被驳回。

1. 委托合同与劳动合同差异大，通常委托合同解除无需经济补偿。 - 在委托合同里，委托人或受托人能随时解除合同。若解除给对方致损，除不可归责自身事由外，需赔偿。 2. 若委托合同约定特定情况下解除合同应给补偿等条款，就应按约执行。 - 一般而言，委托合同离职通常无法定补偿，主要靠合同约定来确定是否需补偿。

1. 法院通常有既定的工作流程与时间规定。若迟迟未通知受理交费，或许是案件量过多等因素致使程序延期。 2. 了解情况的途径如下：其一，拨打法院咨询电话，向工作人员咨询案件受理进度及交费通知事宜；其二，登录法院官方网站，查看案件相关信息与通知；其三，前往法院立案窗口，当面向工作人员咨询。 3. 若查询后仍未获明确答复，可向法院纪检监察部门反映情况，督促相关部门尽快处理。在此过程中，务必留存好相关证据与材料，以备日后维权之需。因不知具体案件情况及法院处理方式，以上仅作参考。

若劳动合同存在缺失情况，可按如下方式处理。 1. 主动与用人单位进行沟通，协商把合同内容补充完整，将诸如工作事项、薪资待遇、工作时长以及休息休假等关键条款明确下来，以明晰双方的权利与义务。 2. 倘若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，促使用人单位把劳动合同完善好。劳动监察部门会督促用人单位履行自身应尽的法定责任，从而维护劳动者的合法权益。 3. 劳动者还应妥善保留与工作相关的各类证据，像工资发放记录、工作邮件以及考勤记录等，以防日后在发生纠纷时因缺乏证据而陷入被动。总之，劳动合同的完整性对保障劳动者权益意义重大，必须及时采取措施予以解决。

1. 拖欠工资起诉结果时间具不确定性，一审普通程序一般 6 个月，特殊情况经本院院长批准可延 6 个月，再延需报上级法院批准。 2. 简易程序只需 3 个月。 3. 诉讼中若有公告送达等特殊情形，时间会进一步延长。 4. 判决生效后，一方不履行义务，另一方可申请强制执行，其时间因具体情况而异，通常需几个月到一年左右。 5. 综上，从起诉到最终得结果，可能需数月到一年甚至更久，取决于案件复杂程度和司法程序进展。

1. 先备好起诉材料，像劳动仲裁不予受理通知书、起诉状（得写清原被告信息、诉讼请求以及事实和理由等）还有相关证据啥的。 2. 把这些材料交到有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。 3. 法院收到材料后会审查，满足起诉条件就给立案。 4. 被告得在规定时间内提交答辩状，双方还能在法院主持下调解，要是调解不成功就进入庭审程序啦。 5. 法院依据审理情况作出判决，要是当事人对判决不满意，在规定时间内可以上诉。 要记住，起诉得在法律规定的时效内进行，并且起诉材料得符合法定要求，这样诉讼才能顺利进行哦。