如果双方自行协商不了，有没有提出申请协商的，劳动保障行政部门认为必要时进行协商处理。
2、当劳动保障行政部门受理案件后，组织相关方面的代表组成临时协调处理机构负责具体处理工作。
3、处理集体合同争议时候，当事人各自派出3至10名代表，并指定一名首席代表。
4、处理争议时候，要从受理申请之日起30日内结束。
需要延长期限的，不得超过15日。
5、处理好集体合同争议，劳动保障部门需要制作《协调处理协议书》，由双方当事人的代表和协调处理的负责人进行签订、盖章。
当集体合同发生纠纷时候，劳动者和用人单位可以自行协商。
双方协商不了，当事人或工会可以依法申请仲裁、提起诉讼等方式解决纠纷，维护自身权益。
当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候，工会可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门没有提出异议的，集体合同生效。
所以集体合同监督的方式是报告劳动行政部门。
