1月24日(星期六)、2月1日(星期日)上班。
3、清明节：
4月4日至6日放假，共3天。
其中，4月4日(星期六、农历清明当日)为法定节假日，4月5日(星期日)照常公休。
4月4日(星期六)公休日调至4月6日(星期一)。
4、劳动节：
5月1日至3日放假，共3天。
其中，5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
5、端午节：
5月28日至30日放假，共3天。
其中，5月28日(星期四、农历端午当日)为法定节假日，5月30日(星期六)照常公休；
5月31日(星期日)公休日调至5月29日(星期五)。
5月31日(星期日)上班。
6、国庆节、中秋节：
10月1日至8日放假，共8天。
其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；
10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
假期待遇是怎么规定的
根据《工资支付暂行规定》，第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
