劳动合同看劳动者是否存在违约？

劳动争议先仲裁后诉讼，如果仅仲裁阶段不会耗时大半年

你确信是你的岳母与买方签订了房屋买卖协议吗？如果是，该协议很可能无效，这样合同自始无效，不用赔偿15万。如果是你的妻子签的协议，合同很可能有效，但是没有你的签名或者委托，他们是不能过户的。

根据单位为你实际花去的费用范围承担违约赔偿

如果你们之间的劳动合同内有违约金的交纳标准，应按合同约定交纳

你好请问具体是什么情况呢

两人相约看电影，爽约一方是不需要承担违约责任的。该行为属于好意施惠关系，不属于违约行为，不需要承担违约责任。只有存在合同关系构成违约时，方可适用违约责任的承担。

可以主张合同无效，60年超过土地最长租赁期间

从法律上来说，房屋和车位质量不合格，导致不能使用，属于开发商违约，您有权要求解除合同，退车位。但是在诉讼中，需要注意从证据上、从专业角度看，质量是否真的不合格，否则可能败诉。联系我详聊。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同不算是违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

具体要看你签订的买卖合同是怎么约定的，还有你的贷款已经审批下来了，说明你的借贷合同关系也已经成立了。建议你慎重选择决定。

提前与对方沟通

要看是否有约定违约金。