2、具体需要看公司工资发放制度,有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。
3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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临时工虽然和合同工存在一些差异,但是临时工辞职也是有工资的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,临时工辞职必须结算工资。
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在员工离职之后,务必及时结算其薪资并予以支付。若未能按时履行这一义务,则员工可采取两种途径分别主张自己的合法权益:首先,员工有权直接前往当地劳动局,向劳动监察部门进行投诉,请求介入处理;其次,员工还能选择前往当地劳动局,向仲裁委提出申诉,请求裁决支付相应的工资款项。
根据我国法律规定,员工离职后,企业应迅速完成薪资结算并以货币形式一次性全额支付。若双方达成特殊约定,则按协议执行。若员工给用人单位带来经济损失,企业可根据合同追讨补偿和赔偿。
在未签署雇佣合约的情况下,员工离职时有权要求一次性全额结算薪资,用人单位必须解约时全额支付。如未遵守,超过一个月未签劳动合同,用人单位需支付双倍薪资。确立劳动关系后,无论何时,用人单位都必须在满一个月之内与员工签订书面劳动合同。
不能,一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期离职后工资多长时间必须结算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
离职当日需结算工资,是离职事务中的关键一环。在完成解约或劳动合同终止程序后,用人单位必须立即支付员工所有累积薪酬。此外,还需依法出具解除劳动合同凭证,并在15个工作日内处理好员工档案和社会保险关系转移事宜。
离职当日需结算工资,是离职事务中的关键一环。在完成解约或劳动合同终止程序后,用人单位必须立即支付员工所有累积薪酬。 此外,还需依法出具解除劳动合同凭证,并在15个工作日内处理好员工档案和社会保险关系转移事宜。
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