领取失业金期间，还能领取失业金吗

法律分析： （1）离职后，劳动者若遇用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同情形，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，能获每月二倍工资。仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。 （2）申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证可体现劳动报酬发放情况，工作证能证明身份，考勤记录可显示出勤状况等。 （3）劳动仲裁机构受理后会依法审理并裁决，若劳动者证据充分，其诉求很可能得到支持。 提醒： 申请仲裁要注意时效问题，且准备证据需充分、真实。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）收集证据是员工维权的基础，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系以及被辞退事实，为后续维权提供关键支撑。 （2）与公司协商是较为温和的解决方式，员工明确指出公司违法解除行为并要求按规定赔偿，可能达成双方都能接受的结果。 （3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正违法行为，保障员工合法权益。 （4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，员工提交申请书和证据，仲裁委依法裁决，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。 （5）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序进一步维权。 提醒： 不同案件证据要求和法律适用有差异，建议咨询以获取针对性分析。

法律分析： （1）劳动仲裁正常流程有明确的时间规定。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内送达仲裁申请书副本给被申请人。仲裁庭自受理申请之日起45日内裁决结束，复杂案件经批准可延长不超15日。 （2）然而，若当事人对仲裁裁决不服起诉至法院，时间会显著增加。法院一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。若进入二审，二审审限为3个月。 提醒：劳动仲裁及后续诉讼时间存在不确定性，遇到纠纷建议及时咨询，根据实际情况合理规划维权方案。

公司开除员工赔偿分三种情况： 1.合法解除且符合法定情形，像员工严重违规，公司无需赔偿。 2.违法解除，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。 3.协商一致解除，公司要支付十个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）公司辞退员工后不结清工资的行为违反了法律规定，按时足额支付工资是公司的法定义务。员工首先与公司协商，以明确法律规定来促使公司履行义务，这是一种较为平和的解决方式。 （2）协商不成时向劳动监察部门投诉，员工准备如劳动合同、工作证、工资条等材料能有效证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门可依法对公司进行调查处理。 （3）申请劳动仲裁也是重要途径，员工要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排审理。 （4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法判决强制公司支付工资。 提醒： 员工维权要注意各环节的时间限制，及时保留好相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）违法辞退情况 用人单位应按照经济补偿标准的二倍赔偿。计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如工作2年3个月，应支付2.5个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付5个月工资作为赔偿金。 （二）无过失性辞退情况 用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，经济补偿标准同违法辞退中经济补偿计算方式。 （三）员工过错被辞退情况 若员工严重违反用人单位规章制度等有过错，用人单位无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司搬迁使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司需给员工经济补偿。 2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，支付年限最高十二年。 4.如工作3年月均工资5000元，补偿为15000元。

用人单位自用工之日起三十日内需为职工向社保经办机构申请办理社保登记，即便职工处于试用期，单位也应在三十天内为其缴纳社保，这是法定义务且具强制性。 若单位未按时办理社保登记，社保经办机构会责令限期改正；逾期不改，单位及相关责任人员将被罚款。劳动者遇到单位不依法缴纳社保的情况，自身权益会受损害。 为解决此问题，建议用人单位增强法律意识，严格遵守社保缴纳规定，按时为职工办理社保登记和缴纳社保。劳动者应主动了解自身社保权益，若发现单位违规，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.通常情况下，员工请假公司不批，不存在赔偿问题。不过，若因紧急情况合理请假却未获批，致使员工权益受损，需区别对待。 2.员工因处理紧急必要的个人事务请假，公司无正当理由拒绝，还以旷工等名义辞退员工，员工可要求违法解除劳动合同的赔偿。公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年给一个月工资。 3.若请假不符合公司规定流程或不合理，公司不批合理，员工擅自离岗，公司依规处理无需赔偿。

1.提前30天通知员工离职，赔偿要分情况。符合经济性裁员、合同期满单位不续签等法定情况，要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。 2.单位违法解除合同，就算提前30天通知，也要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

1.用人单位岗位缩减裁员需遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。合法裁员时，按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.若未按法定程序裁员属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

1.用人单位在试用期开除孕妇并扣一大半工资，此行为违法。孕期女职工受法律特殊保护，单位不能仅因怀孕解除合同。 2.劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，要求恢复劳动关系并足额付薪。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。部门有权责令单位限期支付克扣工资，逾期加付赔偿金。 4.还能向仲裁委申请仲裁，要求恢复关系、支付赔偿及克扣工资与利息。对结果不服，可起诉至法院。