雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗

法律分析： （1）收集劳动关系证据。无劳动合同情况下，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果证明等材料，确认与用人单位存在事实劳动关系，这是后续工伤认定的前提。 （2）申请工伤认定。向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会审核材料，确认是否属于工伤。 （3）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、医疗诊断资料等，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。 （4）主张工伤待遇赔偿。用人单位已缴工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付赔偿；未缴的，全部赔偿由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 提醒： 申请工伤认定需注意法定时效，避免超过期限无法认定；不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析具体维权路径。

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。 （二）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。 （三）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 （四）住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。 （五）若用人单位拒绝支付应承担的费用，劳动者可通过劳动仲裁维权。 法律依据为《工伤保险条例》： （一）第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 （二）第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（一）先申请工伤认定。这是享受工伤赔偿的前提，需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提交申请，确认伤害属于工伤范畴。 （二）进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，脊椎骨裂的伤残等级会直接影响赔偿数额。 （三）计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，额外有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需结合工资水平、当地标准及伤残等级确定。 法律依据： 《工伤保险条例》 （一）职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级。 （三）职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。

法律分析： （1）收集事实劳动关系证据。未签订劳动合同的劳动者，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与企业存在事实劳动关系，这是工伤认定的必要前提。 （2）申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请，无需企业出具证明或配合。 （3）进行劳动能力鉴定。工伤认定结论出具后，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续主张工伤待遇提供依据。 （4）主张工伤待遇。若企业已缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金和企业按规定分担；若未缴纳，所有工伤待遇费用均由企业全额承担，包括医疗费用、伤残津贴等。 （5）通过法律途径追讨。若企业拒绝支付工伤待遇，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 提醒： 劳动者需注意在事故发生后及时固定劳动关系证据，避免超过一年的工伤认定申请时效，若遇企业拒不配合，可联系当地劳动保障部门或专业法律人士寻求帮助。

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法律分析： （1）劳务人员人身损害赔偿依据《民法典》及相关司法解释确定金额。赔偿项目涵盖治疗康复支出费用，如医疗费、护理费等，若构成伤残或死亡，还有额外赔偿项目。 （2）责任划分采用过错原则，在个人间劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按过错比例担责。 （3）赔偿数额受多种因素影响，如伤残等级、过错比例、受诉法院所在地经济水平和个人收入等。需先进行伤残鉴定确定等级，再结合过错比例与当地统计数据计算。 （4）由于情况复杂，无统一固定赔偿金额，需先固定劳务关系证据，进行伤残鉴定后核算。 提醒： 劳务人员遇到人身损害，务必及时固定证据，尽快进行伤残鉴定。不同案情赔偿方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）若用人单位已为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后可享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，用人单位需支付停工留薪期的工资福利。 （2）若用人单位未为员工缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。 （3）工伤赔偿流程为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。 （4）若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。 （5）员工应收集劳动关系证明、医疗诊断记录等相关证据，以维护自身合法权益。 提醒： 员工发生工伤后需及时申请工伤认定，若用人单位未缴纳工伤保险，可直接要求其承担全部赔偿责任，同时注意保留劳动关系及医疗相关证据。

（一）明确一次性伤残补助金的计算方式。该补助金为7个月的本人工资，本人工资是工伤职工发生工伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若实际工资与缴费工资有差异，需以缴费工资为准，应保留工资条或社保缴费记录作为证明。 （二）查询当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。这两项补助的具体金额由所在省自治区直辖市人民政府规定，不同地区标准不同。比如北京地区，两项补助金均为3个月的上年度全市职工月平均工资，需及时了解当地职工月平均工资数据。 （三）核算其他赔偿项目。医疗费按实际发生金额计算，需保留所有医疗票据。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期时长根据伤情恢复情况确定，一般不超过12个月。 法律依据为《工伤保险条例》： 第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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（一）医疗费根据医疗机构出具的收款凭证确定，需保留好相关票据。 （二）误工费按照误工时间和收入状况确定，误工时间可依据医疗机构证明或鉴定意见，收入按实际减少的数额计算。 （三）护理费根据护理人员的收入情况、护理人数和护理期限确定，护理人员无固定收入的，可参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。 （四）交通费按实际发生的费用计算，需保留交通票据作为凭证。 （五）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。 （六）残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 （七）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，该条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析： （1）一次性伤残补助金：按九个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资，有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资百分之三百的按百分之三百算，低于百分之六十的按百分之六十算。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省自治区直辖市人民政府规定，要结合当地统筹地区职工平均工资及本人工资来确定。 （3）停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，期限一般不超十二个月。 （4）其他费用：医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际发生费用凭票据报销。具体赔偿金额需结合当地规定和个人工资情况核算。 提醒：各地赔偿标准差异较大，且个人情况不同赔偿也有区别，建议咨询当地社保部门或专业律师进一步确定赔偿金额。

1.工伤案件律师费收取方式多样，包括计件收费、按标的额比例收费、计时收费等，具体费用受案件阶段、复杂程度、律师经验、地区经济水平和赔偿标的额等因素影响。 2.劳动仲裁阶段一般按件收取数千元，诉讼阶段会另行计费；按标的额比例收费依据最终获赔金额按一定比例确定，比例因地区不同而有差异；计时收费按照律师工作时间计费，每小时收费数百至数千元。 3.部分地区规定劳动争议案件不能采用风险代理收费方式。 4.建议前往当地律师事务所咨询，根据具体案件情况获取准确的律师费报价。