首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 工资福利专题 > 不干直接走人怎么要工资?

不干直接走人怎么要工资?

不干直接走人怎么要工资?
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-26 07:03:12 已帮助1455人

精选律师 · 讲解实例

不干直接走人怎么要工资?
劳动者辞职后要工资的方式是:

1.首先进行协商;

2.协商不成的,到劳动行政部门,一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;

3.举报无果的,直接申请仲裁;

4.仲裁不成功的,收集相关证据进行起诉处理。

根据我国相关法律的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询