未休年假3倍工资还是2倍?

法律分析： （1）工厂扣工资需遵循法定或约定依据，无正当理由扣除约70%工资属违法行为，劳动者的合法权益受到侵害。 （2）劳动者可先与工厂协商，要求其说明扣工资的理由和依据，若理由不合法，应要求工厂足额支付工资，这是解决问题较为温和的方式。 （3）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工资标准及工厂扣工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。 （4）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位克扣工资，劳动者有权要求其支付克扣的工资，并可主张经济补偿。 提醒： 劳动者维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工资支付证据是证明劳动关系的关键。工资条和银行工资流水能体现用人单位定期给劳动者支付报酬，这是劳动关系存在的重要经济体现。 （2）工作证、服务证等有单位盖章或标识的证件，可直接证明劳动者在该单位工作的身份。 （3）考勤记录虽由单位掌握，但劳动者获取的部分打卡记录截图也能在一定程度上证明其工作出勤情况，反映与单位的劳动关系。 （4）同事证言可从侧面证实劳动者与单位的关系，书面证言或出庭作证都有相应证明力。 （5）工作中形成的业务往来文件、电子邮件等，只要能体现劳动者为单位工作内容，均可作为证据使用。 提醒： 收集证据时要注意证据的真实性和合法性。不同案件情况不同，若在证据收集或劳动关系认定上有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

现在是工厂不给你发这十几天的工资嘛

法律分析： （1）无固定期限合同二倍赔偿需满足特定条件，即用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （2）“应当订立”的情形包括：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。 （3）一旦出现上述“应当订立”情形，而单位拒绝签订无固定期限合同，就需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。 提醒： 劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，出现“应当订立”情形时，注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位合法解除无固定期限合同，在劳动者严重违反用人单位规章制度等情况下，无需支付赔偿金。 （2）因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）用人单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者和用人单位需明确不同解除情形的法律后果，遇到纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。

法律分析： （1）用人单位依法解除无固定期限合同，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，这种情况下用人单位无需支付补偿，因为劳动者的过错行为违反了劳动规定。 （2）当用人单位无过错合法解除，例如因客观情况发生重大变化等不可控因素，此时用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者有两个选择。一是可要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 提醒：劳动者和用人单位在处理无固定期限合同解除问题时，需明确自身行为是否合法合规。不同情形补偿不同，建议遇到具体案情咨询专业分析。

法律分析： （1）通常，员工主动辞职公司无需赔偿。当劳动者主动解除无固定期限劳动合同，且公司无过错时，公司没有法定赔偿责任。这体现了法律对正常离职情况的规定，保障了公司在无过错时的权益。 （2）然而，在特殊情形下，如公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等有过错行为，劳动者因此辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是法律为保护劳动者权益，对有过错公司的约束。 提醒： 员工辞职时应先确认公司是否存在过错行为，若有可依法争取经济补偿。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）无固定期限劳动合同解除赔偿分合法与违法两种情况。用人单位合法解除，即劳动者存在严重违纪等过错时，无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正当管理权益的保护。 （2）若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到合同解除情况，要分清解除是否合法，涉及赔偿问题时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）协商解除：《劳动合同法》允许用人单位与劳动者在自愿基础上，通过协商一致的方式解除无固定期限劳动合同，并且要达成书面协议，这种方式强调双方的意思自治。 （2）劳动者单方解除：劳动者解除合同有两种情况。一是提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知；二是在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，可立即解除，这是对劳动者权益的保护。 （3）用人单位单方解除：在劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形下，单位可解除。对于经济性裁员等情况，需遵循法定程序。若单位违法解除，劳动者有要求继续履行合同或主张赔偿金的权利。 提醒： 无论是劳动者还是用人单位，在解除无固定期限劳动合同时都要严格按照法律规定的程序进行，避免因程序不当导致法律风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位应订立无固定期限劳动合同却未签订，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的权益。 （2）劳动者维护权益有多种途径。首先可与单位协商签订无固定期限合同，这是较为平和的解决方式。 （3）若协商不成，劳动者要注意收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （4）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者收集证据要及时全面，申请仲裁注意时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）证据收集是维权基础。劳动合同、工资条等能证实劳动者与用人单位的劳动关系，以及被无故辞退的事实，为后面维权提供有力支撑。 （2）协商是解决问题的第一步。劳动者有权要求单位说明辞退理由，并索要违法解除劳动合同的赔偿金，这是对自身合法权益的主动争取。 （3）若协商无果，可借助行政和司法途径。向劳动监察部门投诉，能促使单位改正违法行为；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年时效内提出书面申请；对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内起诉至法院。 提醒： 证据收集要全面准确，维权时注意各环节的时间限制。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获针对性分析。

法律分析： （1）民事责任：用人单位无故克扣和拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并获得相应经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者可要求单位足额支付工资报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。 （2）行政责任：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位将面临罚款等行政处罚。 （3）刑事责任：情节严重时，用人单位及其相关责任人员可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 提醒：劳动者遇到用人单位克扣或拖欠工资，应及时保留证据，通过合法途径维权；用人单位应依法支付工资，避免承担法律后果，具体情况可咨询进一步分析。