没合同装修受伤谁负责?

在工作时间发作的话，要负责的

你好你是有法律问题咨询工亡是吗？

你好，你这边有什么法律问题？

法律分析： （1）申请工伤认定是眼睛工伤鉴定的首要步骤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，为受伤职工提供了权益保障途径。 （2）认定为工伤后，在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定。需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，确保鉴定有依据。 （3）劳动能力鉴定委员会随机抽取专家组成专家组，依据专家组意见作出鉴定结论。若对结论不服，可在15日内向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，保障了职工的救济权利。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同情况的工伤鉴定可能存在差异，建议咨询进一步分析。

公司破产时，工伤赔付按以下步骤处理。首先，要确定工伤认定以及劳动能力鉴定的结果。 要是公司参加了工伤保险，就由工伤保险基金支付相应待遇，像一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。要是公司破产了，在进行破产清算时，得预留足够资金来支付工伤保险待遇。 要是公司没参加工伤保险，那就由公司承担工伤赔付责任。破产财产先清偿破产费用和共益债务，然后优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，也就是工伤职工的相关待遇。 工伤职工可以要求公司支付一次性伤残就业补助金等。公司破产清算后还有财产的，按比例给工伤职工赔付。要是公司财产不够支付全部工伤赔付，工伤职工能就没得到清偿的部分，在一定期限内申请参与公司剩余财产分配。

当单位未协助职工申报工伤时，职工本人或其近亲属有权在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年时间内，径直向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在提出申请时，必须准备好能够证明劳动关系的相关材料，以及医疗机构出具的诊断证明等资料。社会保险行政部门在受理该申请之后，会在60日之内作出关于工伤认定的决定。 倘若职工被认定为工伤，然而由于单位未参加工伤保险，致使职工无法享受相应的工伤保险待遇，那么单位必须依照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。职工可以借助劳动仲裁的方式，要求单位承担相应责任，以此维护自身的合法权益。在进行劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料等。仲裁委员会通常会在受理后的45日内完成审结，要是案件情况较为复杂，审结时间最多可延长15日。这样，职工就能通过合法的途径，保障自己应得的权益。

（一）对于人身损害赔偿，要收集好医疗费用的票据以确定医疗费，保留工作收入证明和误工时间证明来计算误工费，护理人员的收入及护理时长证明确定护理费。按受诉法院所在地上一年度相关收入标准结合十级伤残10%的赔偿系数计算残疾赔偿金。 （二）工伤赔偿方面，明确本人工资数额来计算7个月本人工资的一次性伤残补助金。若要解除劳动关系，了解当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定标准。 （三）精确计算时，详细记录实际花费，整理好个人收入资料，及时查询当地相关标准。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤即便未达到等级，公司也有相应赔偿责任。其一，要支付治疗工伤期间的工资福利，是按照原来的工资福利待遇按月支付。其二，要是因工伤产生了符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，像医疗费、康复费等，公司得予以支付。其三，若工伤致使员工在停工留薪期内需要护理，公司需负责安排护理或者支付相应的护理费。另外，员工因工伤进行劳动能力鉴定的费用，比如鉴定费等，同样应由公司承担。要是员工因工伤造成了一定的交通、食宿等合理费用支出，公司也应按规定给予赔偿。总之，哪怕工伤未达等级，公司也必须依法保障员工的各项权益，保证员工能得到合理赔偿以及妥善照顾。这是法律明确规定的，公司不能因为工伤未达等级就忽视对员工权益的保障，否则会面临法律责任。

结论： 工伤认定后打官司费用分多种情况，委托律师收费受多种因素影响，劳动争议案件诉讼费每件10元，伤残鉴定费几百到上千元，申请财产保全有相关费用，经济困难者可申请法律援助减免律师费。 法律解析： 在工伤认定后的官司中，费用情况较为多样。律师收费没有统一标准，受案件复杂程度、律师经验名气以及当地经济水平等因素制约。经济不发达地区律师收费可能从几千元起，发达地区可能更高且会按赔偿金额5%~30%左右比例收取。而劳动争议案件的诉讼费用依据相关规定，每件仅需交纳10元。若涉及伤残鉴定，费用按鉴定机构规定，一般几百元到上千元。申请财产保全时，法院会按保全财产金额收取费用。对于经济困难的当事人，依据法律规定可申请法律援助，从而减免律师费用。如果您在工伤认定打官司费用方面有更多疑问，可向专业法律人士进行咨询。

（一）若发生工伤，用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意能适当延长。 （二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 （三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 （四）社会保险行政部门受理后会根据情况调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。 （五）对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。 2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门提出申请。

1.工伤保险由用人单位缴纳，个人无需缴费，解除工伤保险通常通过停止用人单位参保缴费来实现。 2.对于员工离职情况，用人单位要及时办理社保减员手续。应准备离职证明、社保减员申请表等材料，可前往当地社保经办机构窗口办理，也能通过线上社保系统操作。 3.若用人单位出现注销、破产等情况，需在完成相关法律程序后，凭借注销证明、破产裁定书等文件到社保部门办理社保账户注销，进而解除工伤保险关系。 4.用人单位务必依法依规办理减员或注销手续，避免引发法律风险。解决措施和建议：用人单位要建立规范的社保管理流程，及时关注员工离职和单位重大变更情况，确保按要求准备材料并按时办理相关手续，可定期组织社保知识培训，提升经办人员业务水平。