广东省梅州市五华县产假的法律规定多少天

（一）劳动者要仔细审查禁业协议内容，确认是自身真实意思表示且内容合法，在签署时谨慎考虑自身后面职业规划。 （二）用人单位按约定支付经济补偿时，劳动者应遵守禁业协议规定，不进入竞争单位工作或自行开展同类业务。 （三）若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可收集证据，通过协商或法律途径解除禁业协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（一）发生劳动合同纠纷诉讼，需先经过劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。 （二）一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。 （三）若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。 （四）当分别向劳动合同履行地和用人单位所在地基层法院起诉时，由最先立案的法院管辖。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十二条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖。虽然此条是涉外规定，但原理可用于劳动合同纠纷管辖确定，强调合同履行地等管辖连接点。

（一）员工遇到老板不按时发工资，先与老板协商，这期间注意保留如聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，借助劳动监察部门调查责令老板支付工资。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（一）劳动者违约 若违反服务期约定，按约定支付违约金，但金额不超用人单位培训费用；违反竞业限制约定，按约定支付违约金。同时应主动和用人单位沟通，表明承担责任的态度。 （二）用人单位违约 劳动者可要求其继续履行合同、赔偿损失，还能解除合同并主张经济补偿。劳动者要及时与用人单位协商，维护自身权益。 （三）协商不成处理方式 违约双方若无法协商，可通过劳动仲裁或诉讼解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（一）员工在公司安排待岗过程中，若发现公司存在未按规定支付工资等侵害自身劳动权益的情况，应及时留意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。 （二）若遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期间申请仲裁，要留存好相关证据，待中止时效的原因消除后，继续在剩余时效内申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（一）当用人单位要求签竞业协议时，劳动者应明确自身有自主决定权，若不同意，可直接向单位表明态度，拒绝签署。 （二）若同意签署竞业协议，要与用人单位协商经济补偿的具体金额、支付方式等内容，并在协议中明确约定。 （三）签署协议后，若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者要及时收集证据，如未支付补偿的记录等，可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（一）员工若面临公司用私人账户发工资产生劳动争议，日常要注重收集各类证据，像考勤记录能证明工作时长和出勤情况，工作证可证明员工身份，聊天记录若涉及工资相关内容也是重要凭证。 （二）当存在拖欠、克扣工资情况且工资数额难以证明时，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，依靠仲裁机构的专业审理来解决争议。 （三）员工申请仲裁后，若公司无法说明私人账户转账性质及与工资的关系，员工可争取更有利的仲裁结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）与用人单位协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题的第一步，友好沟通可能使工资问题快速解决。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，借助行政力量解决。 （三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，走正式法律程序。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。 （五）向工会、法律援助机构等寻求帮助，获取专业支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（一）协商解决：农民工和公司友好协商，要求支付工资，并留存好协商的相关记录，以便后面可能用到。 （二）投诉举报：协商没有结果，就向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资，要是公司逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。 （三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。 （五）申请援助：符合条件的农民工能向法律援助机构申请法律援助，获取免费律师服务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）与公司协商时应保留聊天记录、通话录音等，明确表达自身诉求和法律依据，增加协商成功率。 （二）向劳动监察部门投诉前，将相关证明材料整理齐全并备份，以保障投诉流程顺利进行。 （三）申请劳动仲裁时，仔细检查仲裁申请书内容，确保事实清楚、证据充分。 （四）准备诉讼时，收集更多有利于自己的证据，如同事证言等。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者维护自身工资权益提供了法律保障，公司不结清工资的行为违反此条规定，劳动者可依法维权。

（一）注意仲裁时效：离职后若想通过法律途径解决劳动争议，要留意一年的仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免错过维权时间。 （二）及时提起诉讼：对仲裁裁决不服，劳动者要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；一裁终局案件，劳动者同样在十五日内起诉。 （三）用人单位申请撤销：用人单位若认为一裁终局案件裁决有法定情形，要在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一）离职后，正常情况下劳动合同会失去效力，但包含的保密条款、竞业限制条款等可能继续有效。对于保密条款，劳动者应自觉保护用人单位商业秘密，不向外界泄露相关信息。 （二）若涉及竞业限制条款，劳动者需遵守约定，不在规定期限内到竞争单位工作或自营竞争业务，同时可要求用人单位按约定支付相应补偿。 《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。劳动合同中保密、竞业限制等条款作为合同一部分，依法成立且符合法律规定的，即使在离职后，只要符合生效条件，就应继续履行。