用人单位开除员工赔偿标准

你好！请问事情具体情况

结论：劳动仲裁审理期限一般为45日，特殊情况可延期不超15日；拿到赔偿款时间不定，公司自觉履行按裁决期限支付，若不履行申请法院强制执行，执行时间受多种因素影响。法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁审理有明确的期限要求，45日的常规期限是为了保障案件能得到及时处理。对于复杂案情允许适当延期，且需经批准并书面通知当事人，这体现了法律在保障效率的同时兼顾公平和实际情况。裁决生效后，公司应自觉履行义务支付赔偿款。若公司拒绝履行，员工申请法院强制执行是合法维护自身权益的途径。而法院执行时间因公司财产状况等因素存在不确定性。在实际的劳动争议中，情况可能较为复杂，若你遇到类似问题，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

你好，可以起诉调解解决

法律对承包农村土地的主体没有任何限制

可以的，上班多久了？是否签订劳动合同

你好，具体可以详细沟通一下啊

被传唤之后的终止时间主要是由案情的深浅程度以及调查工作的发展变化所决定。通常存在以下两种情形：第一种，如仅仅是简单的参赌行为，待其配合完成了相关调査，所有的事实已经清晰明确，并且不需要采取其他的强制措施，那么这个传唤期通常不会超过24小时；然而假如该事件涉及到赌博犯罪的范畴，例如组织（开设）赌场或者长期从事赌博活动等，并且有充足的证据显示可能需要承担相应的刑事责任，那么传唤期就有可能延长至48小时。另外，如果在传唤过程中发现了其他的违法行为或者需要进行更深入的侦查，那么可能会将其转换成刑事拘留等更为严厉的强制措施。因此，具体的终止时间必须结合案件的性质、证据的状况等多方面的因素进行全面评估和考量。

很高兴回答你提出的关于签了劳动合同不给员工是不是犯法这一问题，根据《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第七条 失信被执行人符合下列情形之一的， 人民法院应当将其有关信息从失信被执行 人名单库中删除： （一）全部履行了生效法律文书确定义务的； （二）与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的； （三）人民法院依法裁定终结执行的。

工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，那么需要用人单位提供劳动者签字的工资表或银行卡转账记录来反驳劳动者，否则仲裁委会采信劳动者的观点。　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

误工费是指因为交通事故受伤，耽误工作造成的间接财产损失。误工费的赔偿一般是由保险公司在保险责任范围内承担，之后再由事故双方按照责任比例承担。但是在诉讼阶段误工费能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工时间证明。误工时间要根据单位给伤者开的证明，或者伤者实际的休养天数来确定。如果有固定收入的，误工费会按照实际减少的收入计算，需要提供相关的收入证明。如果无固定收入的，则按照最近三年的平均收入计算；如果不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，法院一般会参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。