怎么申请破产有限责任制，具体的法律依据是什么

法律分析： （1）协商是解决工资纠纷的第一步，依据法律，按时支付工资是老板的法定义务，劳动者可凭借此与老板沟通，争取和平解决问题，避免矛盾升级。 （2）当协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，此方式能借助行政力量施压。投诉时，劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用以证明劳动关系和工资未支付的事实。 （3）劳动争议仲裁是法定前置程序，时效为一年。若协商和投诉都无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （4）若对仲裁结果不服，劳动者还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 提醒： 劳动者要及时收集留存相关证据，注意仲裁时效。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）当股东参与老板卷款行为时，构成共同侵权，需要对公司和债权人承担连带赔偿责任。例如协助转移资金、隐瞒资金去向等，这类行为严重损害了公司和债权人的利益。 （2）若股东未参与卷款且已足额出资，通常不用为老板跑路担责。股东以其出资额或所持股份为限对公司承担责任，只要完成了出资义务，就无需额外承担责任。 （3）若股东存在出资不实、抽逃出资等情形，需在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。即使老板跑路，债权人也有权要求这类股东承担责任。 提醒：股东应确保自身出资到位，避免参与违法卷款行为。若遇到老板卷款跑路情况，不同情形责任不同，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）民事责任：公司合同违约时，法定代表人可能被限制出境；公司债务无法清偿，特定情形下法定代表人会被限制高消费，这体现了法定代表人需对公司民事行为担责。 （2）行政责任：公司出现逃税、虚假注册等违法行为，法定代表人会面临罚款等行政处罚，表明法定代表人要对公司行政违法负责。 （3）刑事责任：单位犯罪时，如非法经营、集资诈骗等，法定代表人作为直接负责人员可能被追究刑事责任，这是法定代表人可能承担的最严重后果。 （4）风险防范：员工若担任法定代表人，应与老板签订协议明确双方权利义务，以此保障自身权益。 提醒：担任法定代表人风险大，不同情况责任不同，建议咨询专业法律人士详细分析。

法律分析： （1）若股权是老公婚前取得，此股权通常为其个人财产，老婆一般没有股权份额。然而，婚后该股权产生的收益，像分红这类，按照法律规定属于夫妻共同财产，老婆有相应份额。 （2）若股权在婚后取得，且夫妻间没有特别的财产约定，即便股权登记在老公名下，通常也属于夫妻共同财产，老婆拥有相应权益。但老婆不会当然成为公司股东，涉及股东身份变更要依据公司章程和法律规定进行处理，例如需要其他股东过半数同意等。 提醒： 判断老婆对股权是否有份要综合多种因素。涉及股东身份变更情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）判断商场对老人摔倒是否担责及承担何种责任，关键在于商场是否尽到安全保障义务。 （2）若商场存在过错，像地面湿滑却未设置警示标志、设施存在安全隐患等情况，依据民法典中经营场所经营者需保障他人人身安全的规定，商场要承担侵权责任，赔偿老人医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （3）若商场已尽合理安全保障义务，老人因自身突发疾病、走路不慎等原因摔倒，商场通常无需担责，但可从道义上给予一定协助。 （4）若老人摔倒是由第三方导致，例如被他人撞倒，责任应由第三方承担。 提醒：老人在商场摔倒，具体责任认定复杂，不同情况责任归属不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）离婚时夫妻共同股权分割，协商优先。若双方能达成一致协议，按协议进行分割，体现了意思自治原则，尊重夫妻双方对财产的处置意愿。 （2）当一方为有限责任公司股东，另一方不是时，若协商一致转让股权，其他股东过半数同意且放弃优先购买权，非股东配偶可成为公司股东；若其他股东半数以上不同意转让但愿以同等条件购买出资额，法院对转让出资所得财产分割；若不同意转让也不购买，视为同意转让，非股东配偶成为公司股东。这保障了公司的人合性以及股东和非股东配偶的权益。 （3）对于股份有限公司股份，因其具有较强的流通性，可直接分割股份。 提醒： 在处理夫妻共同股权分割时，需注意不同公司性质的规定差异。因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

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法律分析： （1）内资公司合并的第一步是董事会制定方案，股东（大）会作出决议，这体现了公司决策的民主性和程序性，保障股东权益。 （2）签订合并协议、编制资产负债表及财产清单，能清晰明确合并各方的财务状况，为后面合并提供准确依据。 （3）通知债权人并公告是为了保护债权人利益，给予其要求清偿债务或提供担保的机会，使债权人在公司合并过程中有一定的话语权。 （4）办理登记手续是公司合并最终完成的关键步骤，不同情况的公司分别进行变更、注销或设立登记，确保公司在法律上的状态得到正确更新。 提醒： 公司在合并过程中需严格按照法律规定的时间和程序通知债权人，否则可能面临法律风险。不同公司的合并情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）合伙协议有违约责任约定时，守约方按约定要求违约方担责，像支付违约金、赔偿损失等。若违约使合同目的无法达成，守约方还能行使法定解除权解除协议。例如合伙开店，一方未按约定出资，守约方可按协议要求其承担责任。 （2）合伙协议无违约责任约定，守约方可依法要求违约方赔偿违约造成的损失，损失赔偿额涵盖合同履行后可得利益。 （3）双方先尝试协商解决，若协商无果，守约方需收集合伙协议、违约行为证据、损失证据等，向法院起诉维权。 提醒：合伙中要重视合伙协议约定违约责任，发生纠纷注意及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

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