领导欺负员工可以劳动仲裁吗，有没有法律依据

1.收集证据。准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资数目的材料。 2.投诉。向劳动监察部门反映，他们会调查处罚单位，责令支付工资。 3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，一般45日内审结。 4.起诉。对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉。 5.报案。老板欠薪多、涉及人多且有能力却不支付或逃匿，可报公安追究刑责。

结论： 单位不批准辞职，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知可解除合同；单位借此扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知单位即可，转正后提前三十日书面通知单位，期满劳动合同自动解除，这赋予了劳动者辞职权。通知时保留证据很重要，像邮政快递注明“辞职信”及日期，能证明履行了通知义务。若单位以不批准辞职为由，出现扣发工资、不办理离职手续等情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续。若遇到辞职相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

（一）对于个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入的纳税规定，个人需关注当地上年职工平均工资3倍数额标准，明确自己的收入是否在免税范围内，若超过则按规定纳税。 （二）扣缴义务人要熟悉申报流程，进入自然人电子税务局（扣缴端）的“综合所得申报”模块，准确选择“解除劳动合同一次性补偿金”所得项目，如实填写收入额、免税收入等相关信息。 （三）企业要做好资料留存工作，将相关凭证资料妥善保存，以便税务机关核查。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里涉及的一次性补偿收入纳税计算与综合所得相关规定相契合。

当员工偷走劳动合同去申请仲裁时，公司别慌。得赶紧收集别的能证明劳动关系的证据，像工资发了多少的记录、社保交没交的记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言这些。 仲裁的时候，要仔细查看员工交上来的劳动合同，看看有没有伪造或者篡改。要是能证明这份合同有问题，就得跟仲裁庭讲清楚。 还要根据收集的其他证据，把双方的劳动关系和实际干活的情况说清楚。公司得清楚表达自己的观点，拿出充分的证据来支持，这样才能维护自己的合法权益。千万别因为劳动合同丢了就慌了神，得冷静地理清证据之间的联系，积极应对仲裁流程。就好比打仗不能没了章法，得有条有理地准备好，才能在仲裁这场“战斗”中保护好自己，把该说的、该证明的都做好，让自己不处于劣势。

1.员工未提前30天离职属违法解除合同，若给单位造成损失要赔偿，像单位招用、培训费用，及生产经营的直接损失等。 2.单位可从员工工资扣赔偿款，每月不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资。 3.员工不赔偿，单位可协商、仲裁或诉讼维权，且单位要对损失承担举证责任。

1.合法辞退 若劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。 2.违法辞退 劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

劳动者遭遇工头拖欠工资，可通过多途径解决。当工头拖欠工资，劳动者要积极维护自身权益。 具体解决途径如下： 1.协商解决：先与工头协商，清晰表达支付工资诉求并留存记录，这是较为直接的解决方式。 2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令工头支付工资。 3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。 4.诉讼：对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若证据充足，也可直接向法院申请支付令要求工头支付工资。

（一）若想让单位主动解除合同，可在符合法律规定的情况下，出现如多次旷工、严重违反操作流程等严重违反用人单位规章制度的行为；或者有严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的表现；也可以同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经单位提出拒不改正。 （二）如果单位解除合同没有合法依据，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式主张违法解除的赔偿金。 （三）应遵循诚实信用原则处理劳动关系，不要以损害自身职业声誉和诚信的方式促使单位解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

1.经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，就给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 2.月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若劳动者月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿按职工月平均工资三倍给，且补偿年限最多十二年。

1.与劳务公司协商，让其及时支付工资。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。 3.申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促单位履行。 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交书面申请等裁决。 5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉维权。

法律分析： （1）劳动者辞职分试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，已过试用期则需提前三十日书面通知用人单位，且提交符合规定的辞职通知后，无需用人单位批准，到期劳动关系自动解除。 （2）若公司不配合办理离职手续、支付工资等，劳动者可先与公司协商。协商是解决问题较为温和的方式，能避免矛盾激化。 （3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其违规行为。 （4）还可收集劳动合同、辞职通知、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。 提醒： 劳动者辞职时要保留好书面通知的证据，遇到纠纷及时按合法途径解决，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

在我国，劳动仲裁是不收费的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 这一规定旨在减轻劳动者和用人单位在解决劳动争议过程中的经济负担，使双方能够更便捷、低成本地通过仲裁途径解决劳动纠纷，维护自身合法权益。