在校学生实习期间受伤，算不算工伤

学校未尽到教育、管理职责的，应承担侵权责任。先与学校协商赔偿，协商不成可向法院起诉，注意收集证据，如现场情况、就医记录等。

单位没有为你补缴社保的，可以提起劳动仲裁，但养老金的发放是由社保中心管理的，单位并不支付养老金，因社保中心原因不发放养老金的，可以提起行政诉讼。

你有权依据劳动法的规定进行辞职,并进行考研.

可能需要提供更多的证据。如果证据充分，可追究学校责任。

您好，不用管，这个事

你好可以电话联系吧！，

你好，咱们这边的诉求是什么，一般这种事情可以向教育局投诉

您好！建议委托律师处理

1、实习生提前三天申请辞职，而且做好工作交接。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，大学实习生可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

可以去法院起诉要求退费。1、培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。2、查看与对方培训机构签署的合同内容中对退费事宜是否有相关规定。行动建议：1、提前整理好出合同之外的相关证据。学好律师诉讼流程直接去有管辖权的法院去提起诉讼就可以。2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查。3、法院在接受原告提交的文件材料之后，会在相应时间之内通知原被告。耐心等待法院传票。

有第三方侵权人吗？

多大年龄的学生，不同年龄，学校承担的责任不一样。