1、临时工适用最低工资保障制度。无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
2、法律依据：《劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
