工伤评定已经做了 没做伤残评定 接下来理赔应该怎么操作

结论： 工伤伤残鉴定期限分阶段，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请，职工等可在1年内申请。劳动能力鉴定一般60日出结论，必要时延长30日。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位在30日内申请工伤认定是其法定义务，这能及时保障职工权益，便于后续的工伤赔偿等事宜。若遇特殊情况，经批准申请时限可适当延长。而当单位未履行该义务时，工伤职工或其近亲属、工会组织有1年时间来直接申请，以此确保职工权益不被忽视。在劳动能力鉴定方面，相关部门一般在60日内作出鉴定结论，必要时延长30日，这为准确评估职工伤残情况和劳动能力提供合理时间。如果您在工伤伤残鉴定期限方面还有疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。

结论： 遇到工伤纠纷，可依次通过申请工伤认定、劳动能力鉴定确定赔偿依据，与单位先协商，协商不成可调解、仲裁，对仲裁结果不服可诉讼，且要注意收集保管证据。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等可在1年内自行申请。劳动能力鉴定能明确伤残等级，是确定赔偿的关键依据。在赔偿纠纷解决途径上，协商是较为友好的方式，若不成可经调解、仲裁、诉讼程序。仲裁是向法院起诉的前置程序。在这一系列过程中，收集和保管劳动合同、医疗诊断证明等相关证据十分重要，它们是维护自身权益的有力支撑。如果您在工伤纠纷处理中遇到难题或有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

结论： 物业临时工摔死是否算工伤要视具体情况而定，与物业形成劳动关系且符合工伤认定情形可认定工伤，属劳务关系则按民事侵权处理。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，当临时工和物业存在劳动关系时，在工作时间和场所因工作原因摔死，或工作前后从事预备、收尾工作受事故伤害死亡等情况，通常会被认定为工伤。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，有工资支付记录、工作证、考勤记录等证明材料，且符合工伤认定情形，也可认定为工伤。而如果临时工与物业是劳务关系，就不适用工伤认定程序，需按照民事侵权等相关法律来处理。要准确判断是否为工伤，需结合实际情况申请工伤认定。如果您在这方面存在疑问，不确定该如何处理，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 换单位后工伤赔偿分情况，原单位已缴工伤保险且工伤认定在原单位，由工伤保险基金和原单位承担；新单位发生工伤，已缴纳工伤保险则由基金和新单位承担，未缴纳则新单位担责。职工应及时认定鉴定，单位不配合可维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，在工伤赔偿方面，当职工换单位后，情况不同责任承担主体也不同。原单位缴纳了工伤保险且工伤认定在原单位时，工伤保险基金承担诸如医疗、康复费用等，原单位发放停工留薪期工资。若在新单位发生工伤，新单位缴纳保险的，由基金和新单位按规定担责；新单位未缴纳的，就需其按待遇项目和标准支付费用。职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键。若单位不配合赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益。若您在换单位工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

结论： 工地出事故赔偿分工伤和非工伤两种情况处理，工伤按工伤认定、鉴定流程获赔，非工伤由侵权人担责，协商不成可诉讼。 法律解析： 若工地事故属于工伤，劳动者先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的有不同标准的一次性伤残补助金。用人单位缴工伤保险的，部分赔偿由基金支付；未缴纳则全由单位承担。若不属于工伤，如第三人侵权导致，受害者可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用，赔偿金额依实际损失和责任划分确定，协商不成可通过民事诉讼解决。如果您在工地事故赔偿方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。

结论： 工伤和人损适用不同赔偿标准，二者赔偿项目与计算方式有别。 法律解析： 工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。并且，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，一至四级伤残还有按月支付的伤残津贴。而人损赔偿依据《民法典》，赔偿项目包括医疗费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用，造成残疾的要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，具体数额根据实际损失和伤残鉴定结果确定。由于工伤和人损的赔偿标准差异较大，在实际遭遇相关情况时，需准确判断适用哪种赔偿标准，以保障自身权益。若你在工伤或人损赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

结论： 用人单位违法开除工伤职工，职工可获工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同赔偿；若单位合法解除，无需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位违法开除工伤职工时，工伤职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利不变，构成伤残的有一次性伤残补助金等。解除劳动合同时，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金，经济补偿按职工在本单位工作年限计算。若单位因职工严重违纪等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。这既保障了工伤职工的合法权益，也维护了用人单位的合理权益。若你在工伤赔偿或劳动合同解除方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤九级伤残有三个一次性赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿数额需结合本人工资及当地规定标准确定。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤九级伤残的一次性伤残补助金按9个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定，标准不统一，如广东的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。所以，要想知道具体赔偿金额，就需要明确本人工资以及当地规定标准。大家可核查当地法规或咨询社保部门。若你对工伤赔偿还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便获取更精准详细的解答。

结论： 工伤鉴定产生的差旅费通常能报销，缴纳工伤保险从基金出，未缴纳则单位承担。 法律解析： 依据相关规定，经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费可从工伤保险基金支付，标准由统筹地区政府规定。若用人单位依法缴纳工伤保险，差旅费按规定从基金报销；若未缴纳，费用由用人单位承担。劳动者要保管好交通、住宿等费用票据用作报销凭证。要是与单位在费用报销上有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。如果您在工伤鉴定差旅费报销方面遇到问题或有任何法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的解答和专业的法律建议。

结论： 受伤十一个月未超过申请期限，本人、近亲属或工会组织来得及向社保行政部门申请工伤认定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。你受伤十一个月，未超出这1年的申请期限，所以可以申请。不过申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按要求填写申请表并提交。如果在申请工伤认定过程中，你遇到任何法律问题，不清楚具体操作流程或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

结论： 工伤九级伤残私了赔偿金额要综合多因素确定，赔偿项目多样，私了时应考虑实际情况，若金额明显低于法定标准劳动者可反悔。 法律解析： 工伤九级伤残的赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金明确为9个月本人工资，不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地不同。医疗费按实际花费算，停工留薪期工资是职工治疗工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变。私了赔偿需结合当地经济水平、职工工资状况等实际情况。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，若私了赔偿金额明显低于法定标准，劳动者有权反悔。所以，建议劳动者先了解法定赔偿标准后再和单位协商。若在协商过程中遇到难题或对赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

结论： 一般工伤赔偿后事故方可能仍需赔偿，第三人侵权致工伤可获双重赔偿（医疗费除外），因用人单位原因或无第三方侵权则通常仅按工伤赔偿。 法律解析： 工伤赔偿和事故方赔偿基于不同法律关系。工伤赔偿建立在劳动关系上，由用人单位和工伤保险基金负责；事故方赔偿基于侵权责任。当第三人侵权导致工伤时，受害者能获得双重赔偿，比如交通事故引发工伤，除工伤待遇外，还可向肇事司机等索赔误工费、伤残赔偿金等，但医疗费不能重复获赔，已由工伤保险基金支付的需返还或抵扣。而工伤若是因用人单位原因或无第三方侵权，就只有工伤赔偿，没有事故方额外赔偿。如果大家在工伤赔偿方面遇到复杂问题，或是不清楚自己的情况能否获得相应赔偿，可向专业法律人士咨询。