根据我国法律规定劳动争议案件能不能风险代理

法律分析： （1）违反服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期后，若劳动者违反此约定，需按约定支付违约金。不过，违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）违反竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款。若劳动者违反该约定，要按约定支付违约金。具体赔偿金额依合同约定，但如果约定不合理，仲裁或法院会根据实际情况进行调整。 提醒： 劳动者在面对服务期和竞业限制约定时，要仔细了解条款内容和违约后果。若遇到纠纷，因不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位拥有单方面解除劳动合同的权利，并且无需支付经济补偿。这赋予了用人单位在面对此类情况时一定的自主空间。 （2）用人单位可自行决定是解除还是维持与劳动者的劳动关系。若选择解除，要在得知劳动者判刑事实后，以书面形式通知劳动者，明确解除的原因和时间等关键信息。 （3）若选择维持劳动关系，用人单位需要综合评估岗位性质以及该判刑事件对工作的影响等多方面因素。 （4）不管做出何种决定，用人单位都要注意留存劳动者被判刑的相关证据，像法院判决书等，以此防范后面可能出现的劳动纠纷。 提醒： 用人单位处理此类情况时要及时且规范操作，保留好证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）劳动者索要加班费，首要任务是收集有效证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些材料能证实加班事实和时长，是维权的基础。 （2）与用人单位友好协商是解决问题的第一步，清晰明确地提出加班情况和应支付的加班费数额，争取和平解决。 （3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位进行检查和处罚，促使其依法支付加班费。 （4）还可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁庭会依据双方陈述和证据作出裁决。 （5）若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终审理判决。 提醒： 劳动者维权需在规定时效内进行，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）通常，劳动者依据《劳动合同法》享有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知后正常辞职不算违约，这保障了劳动者的择业自由。 （2）不过存在特殊情况。当劳动者与用人单位约定服务期，却违反服务期约定提前辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。 （3）若劳动者违反竞业限制约定，同样要承担违约责任。所以，判断劳动者辞职是否违约，要结合具体情况和合同约定。 提醒： 劳动者辞职前需仔细查看劳动合同，明确是否有服务期、竞业限制等特殊约定，如有疑问可咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动者辞职存在两种情形。试用期内，提前三日通知用人单位，无需单位批准就能解除劳动合同。这为试用期员工提供了灵活调整职业选择的途径。 （2）过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位，期满劳动关系自动解除。此规定保障了用人单位有一定时间安排工作交接。 （3）当单位以不批准为由拒绝办理离职相关事宜时，劳动者有两种维权途径。可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位依法办理手续、支付工资和经济补偿等，法律保护劳动者依法行使辞职权。 提醒： 劳动者辞职要注意按规定时间和方式通知单位，若遇单位违规，及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）确认管辖仲裁委是关键的第一步，明确劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，能确保申请被正确受理，避免因管辖问题耽误时间。 （2）准备材料时，仲裁申请书清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委准确了解诉求；证明劳动关系和工伤相关的材料则是支撑诉求的重要依据。 （3）提交申请后，仲裁委在五日内决定是否受理，这是程序推进的重要节点。 （4）受理后的开庭环节，当事人充分告知事实、提供证据，是维护自身权益的重要过程。 （5）等待裁决阶段，仲裁委一般在四十五日内结案，复杂情况可延长十五日，这是对仲裁效率和公平性的保障。 提醒： 准备材料时务必确保材料真实有效，不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。

法律分析： （1）劳动者试用期被辞退，关键在于明确辞退原因。若以不符合录用条件辞退，用人单位有举证责任，需证明录用条件和劳动者不符合的事实，无法证明则为违法辞退。 （2）若遭遇违法辞退，劳动者有两种维权途径。可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法履行，能主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。 （3）若因自身过错等合法理由被辞退，劳动者应理性接受。若有异议，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。 提醒：试用期辞退情况复杂，不同原因对应不同处理方式，若对自身情况难以判断，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）违反服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，同时与劳动者约定服务期时，这是对双方权益的一种保障。如果劳动者中途违反服务期约定，就需要支付违约金。不过违约金数额受限，不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求支付的违约金，不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 （2）违反竞业限制约定：用人单位和负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，在解除或终止劳动合同后，会在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反该约定，就得按约定支付违约金。 提醒： 劳动者要谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约。不同的违约情形处理方式不同，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

法律分析： （1）双方协商一致中止劳动合同，体现了合同双方的意思自治，只要达成合意就能暂停权利义务履行，这给予了用人单位和劳动者一定的灵活性。 （2）劳动者应征入伍或履行法定义务时中止合同，是为了保障劳动者履行国家义务，同时保留劳动关系，保障劳动者后面权益。 （3）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由而中止合同，用人单位在此期间可不支付工资、社保等，符合权利义务对等原则，因为劳动者此时无法履行劳动义务。 （4）不可抗力或意外事件导致合同暂时无法履行时中止，是合理应对客观情况的方式，待情况消除后再决定是否继续履行合同。 提醒： 用人单位和劳动者中止劳动合同时应签订书面协议明确权利义务。不同情形下的中止处理有差异，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）经济补偿方面，其计算和劳动者在单位的工作年限直接相关。若工作时长跨越整数年份，每满一年就给予一个月工资的补偿。若工作时长在六个月以上但不足一年，按一年算，补偿一个月工资；不足六个月，则补偿半个月工资。月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。 （2）赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时产生，其金额为经济补偿标准的两倍。 （3）加班费区分不同的工作时间。工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。 （4）工伤待遇依据伤残等级而定，由工伤保险基金按相应等级支付一次性伤残补助金等。 提醒：劳动争议情形复杂，涉及补偿赔偿计算标准多样。遇到不同案情时，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）劳动争议经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，这是基础计算方式，能保障劳动者因工作时长积累应得的补偿。 （2）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种规定细致考虑了不同工作时长情况，使补偿更合理。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能综合反映劳动者的收入水平。 （4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。 （5）用人单位违法解除或终止合同，需按上述标准二倍支付赔偿金，是对其违法行为的惩戒。 提醒：劳动者要留意工作年限和工资计算细节，用人单位应依法支付补偿，遇复杂情况建议咨询专业分析。

法律分析： （1）劳动争议超过仲裁时效，劳动者虽丧失仲裁胜诉权，但可与用人单位协商解决，这是成本较低的途径，通过友好沟通达成和解协议。 （2）存在正当理由致时效中止、中断时，如不可抗力、向有关部门请求权利救济等，劳动者可向仲裁委说明情况并提供证据，若认定成立，仲裁时效会重新计算。 （3）仲裁不受理时，劳动者能向法院起诉，不过若对方以超仲裁时效抗辩，可能导致劳动者败诉。所以需准备充分证据，证明有时效中止、中断情形或其他合理理由。 提醒：劳动者处理劳动争议要留意仲裁时效，尽量及时维权。遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。