在单位上班十五年单位没,有买社保病死后单位有没有补尝金补尝金怎么算

（一）如果是在试用期，按规定提前三日以书面或者口头等合理方式通知用人单位解除劳动合同。这样能保障自身权益，也避免后面麻烦。 （二）要是过了试用期或者没约定试用期，不能直接走人。可以先找领导诚恳沟通自己不想干的原因，尝试协商一致解除劳动合同。要是能协商好，对双方都有利。 （三）若协商不成，就严格按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者有多种途径维权。应收集证据证明事实劳动关系与工资拖欠情况，再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。 1.收集证据很关键，工作证、考勤记录、工资发放转账记录、聊天记录等都可作为存在事实劳动关系及工资拖欠的证明。 2.与单位协商时要明确表达支付工资诉求，并保留协商过程证据。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交已收集的证据，由其责令单位支付工资。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同自用工次月起至满一年的双倍工资。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳动者主动向老板提出降薪，本质上是对劳动合同中薪酬条款的变更提议，此乃变更劳动合同的协商行为。这体现了劳动关系中双方平等协商的原则，双方都有表达意愿和协商调整合同内容的权利。 （2）书面形式在劳动合同变更中至关重要。达成书面协议意味着双方对降薪事宜的具体条款、实施时间等关键内容进行了明确约定，具有更强的确定性和可追溯性。 当双方就降薪签订书面协议，新约定便具有法律效力，双方要严格履行。而口头提出且无书面协议，在劳动纠纷中，因缺乏有力证据，劳动争议仲裁或法院难以认定降薪效力，工资通常按原合同执行。 提醒： 劳动者主动提出降薪务必谨慎，与老板协商过程中一定要签订书面协议，明确降薪的各项细节，避免后面纠纷无据可依。

法律分析： （1）从诈骗的定义来看，核心在于非法占有目的以及虚构事实、隐瞒真相骗取财物。正常情况下男友自愿给工资卡，无上述诈骗构成要素，自然不构成诈骗。这是基于民事行为中自愿处分财产的原则。 （2）特殊情形下，若男友有非法目的，通过虚假承诺等手段，误导对方做出不利行为并致财产损失，就可能涉嫌诈骗。比如以给卡为幌子，诱导对方进行大额消费后消失。 （3）判断是否构成诈骗需全面考量，不能仅依据给工资卡这一单一行为。行为过程中的细节、双方沟通交流内容、真实意图等都是重要判断依据。 提醒： 涉及财物往来要留意对方真实意图，情况复杂时建议咨询专业法律人士分析是否存在风险。

劳动仲裁里想撤销辞职申请，要分情况看。没正式开庭时，赶紧书面给劳动仲裁委提交说明，讲清为啥撤销，像辞职太急或对权益有误会之类。 要是已开庭但裁决没出，在庭审辩论时跟仲裁委表明撤销意愿，给出事实和法律依据。比如证明辞职非自愿，可能被单位欺诈、胁迫。仲裁委会依情况和证据审查。要是辞职是劳动者自愿且没法定撤销情形，请求可能不被支持。

劳动者面对用人单位拖欠工资且只结算一半的情况，可通过多途径维权。 1.协商是首要选择。劳动者应与单位明确提出足额支付工资要求并保留协商记录，这既能和平解决问题，又能留存证据。 2.协商无果可投诉。向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。 3.可申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书及能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。 4.不服仲裁可起诉。除法律另有规定，对仲裁结果不服可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类问题冷静处理，按合理顺序维权，及时收集留存证据，保障自身权益。

劳动仲裁不受理后起诉到法院，这些要点得留意。 先拿到仲裁委的不予受理通知书，这可是起诉的关键“通行证”。 写好起诉状，把原被告信息、诉求、事情经过讲明白。准备好证据，像劳动合同、工资条这类能支撑诉求的材料。 弄清楚管辖法院，通常是合同履行地或单位所在地基层法院。带齐材料去立案窗口，材料全且符合条件，法院受理后会告知后面的流程，按要求和时间推进就行。

法律分析： （1）首先明确合同到期不续签补偿金的支付前提。当用人单位维持或提升合同约定条件续订，劳动者拒绝时，单位无需补偿；若用人单位降低条件续订，或者直接不续订，就需支付补偿金。 （2）补偿金的计算依据劳动者在单位的工作年限。每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）关于月工资的界定，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 合同到期不续签，要关注用人单位的续订条件。对补偿金计算有疑问，建议咨询分析。

法律分析： （1）劳动合同到期超3年未续签但劳动者继续工作、单位未反对，新的事实劳动关系成立，劳动者的劳动报酬、社保等权益受法律保障。这是对劳动者基本权益的维护，确保其付出劳动能得到应有的回报。 （2）用人单位自合同到期一个月后未续签书面合同，在时效内，劳动者可主张最多11个月双倍工资。这是对用人单位不积极续签合同的惩罚性规定，促使用人单位重视劳动合同的续签。 （3）双方都能依法解除劳动关系，单位无正当理由解除要支付经济补偿，劳动者符合条件离职也有补偿。这体现法律对双方权益的平等保护。 提醒： 用人单位应及时续签劳动合同，避免双倍工资等风险；劳动者若遇权益受损，及时通过法律途径维权。

1.辞退是否违约要依情况而定。当用人单位依据《劳动合同法》合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，这种辞退不构成违约。 2.若用人单位无正当理由辞退员工，或辞退程序不符合法律规定，如未提前三十日书面通知劳动者或未额外支付一个月工资，就属于违法解除合同，构成违约。 3.针对这种违约情况，劳动者有解决办法。可以要求用人单位继续履行劳动合同，也能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

公司合并时原劳动合同持续有效，由承继方继续履行。新用人单位因合理经营需求，经与劳动者协商一致可变更合同内容。 若协商不一致，公司无权单方面变更。若公司因此解除合同，需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在公司合并这种重大变动下的权益不受侵害。 为妥善处理这种情况，建议如下： 1.公司在合并前应制定清晰合理的人员安置方案，提前与员工沟通，尽量达成变更合同的共识。 2.若协商不成，公司应严格依法支付经济补偿，避免法律纠纷。 3.劳动者遇到公司不合理变更或解除合同时，可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。

合同到期那点事儿。一般情况下，要是合同到期了，个人不想再续签了，通常是不用给赔偿啥的。就好比你租房子，租约到期了你不想续租了，房东也不能找你要赔偿对吧。 要是用人单位，它能维持原来劳动合同约定的条件，或者还提升了条件来续订劳动合同，这时候劳动者要是不同意续签，那用人单位就不用给经济补偿了，就跟你工作得好好的，单位想给你涨点工资但你就是不想继续干了，单位也不用给你钱。 可要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订，劳动者不同意续签了，那用人单位就得给经济补偿了。这个补偿咋算？是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资的标准。要是工作了六年多快七年了，那就算七年，不满一年的，就按一年算；要是才工作了几个月，不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。 不过，如果单位在劳动合同到期之前就已经通知劳动者不续签了，并且还没按照规定给经济补偿之类的情况，那劳动者就可以依法去维护自己的权益了，可不能让单位随便欺负我们。