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没签劳动合同、没买社保怎么维权

没签劳动合同、没买社保怎么维权
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。
2024-03-05 07:15:01 已帮助1168人

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没签劳动合同、没买社保怎么维权
入职一个月后没有签订劳动合同,企业应支付二倍工资补偿。超过一个月,用人单位不和劳动者劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。

如果单位一直没有为员工缴纳社会保险费,可以按照以下方式维权:

1. 以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由提出离职

2. 要求单位补缴在职期间的社会保险费

3. 要求单位依法支付经济补偿金,金额为每工作一年支付一个月工资

综上所述,未签劳动合同维权:入职一年以内,可以要求单位支付二倍工资补偿金。一年以后,视为已经签订无固定期限劳动合同,不再有二倍工资补偿金。未缴纳社保维权:补缴在职期间社会保险费;如果劳动者以此为理由离职的话,还可以要求单位给予经济补偿金。
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