入职一个月后没有签订劳动合同,企业应支付二倍工资补偿。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
如果单位一直没有为员工缴纳社会保险费,可以按照以下方式维权:
1. 以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由提出离职
2. 要求单位补缴在职期间的社会保险费
3. 要求单位依法支付经济补偿金,金额为每工作一年支付一个月工资。
综上所述,未签劳动合同维权:入职一年以内,可以要求单位支付二倍工资补偿金。一年以后,视为已经签订无固定期限劳动合同,不再有二倍工资补偿金。未缴纳社保维权:补缴在职期间社会保险费;如果劳动者以此为理由离职的话,还可以要求单位给予经济补偿金。