我是劳务派遣工，办信用卡开收入证明，是要去工作单位开还是去劳务公司开、司开、

老板克扣离职员工工资是违法的。当遇到这种情况，离职员工首先可以尝试和老板商量，让老板把工资足额支付。要是商量不行，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按照法律规定，对用人单位展开监督检查，然后责令其把克扣的工资支付给员工。 员工还能够申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和单位存在劳动关系以及工资状况的证据。仲裁委受理之后，会依据双方提供的证据以及陈述来进行裁决，要求用人单位支付工资，甚至可能还有经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向法院提起诉讼，依靠司法途径来维护自己的合法权益。总之，离职员工在遇到老板克扣工资的情况时，有多种合法途径可以保障自己应得的工资。比如劳动合同能证明员工与用人单位的关系，工资条体现工资数额，工作证显示员工的工作身份，这些证据在维权过程中都很关键。

如果遇到用人单位不给工资而且自己没有证据，也还是有办法维护权益的。首先可以试着和用人单位协商，在协商时通过谈话录音等手段来收集证据。这是很重要的一步，即使一开始没有直接能证明工资情况的证据，通过录音等方式，说不定能获取到有用信息。 其次，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正并且支付工资。在监察的过程中，形成的询问笔录等材料都能够当作证据。 然后是申请劳动仲裁。劳动仲裁委通常会要求用人单位提供工资支付凭证等证据。要是用人单位没办法提供，那就要承担不利后果。 另外，还能够利用工友证言、工作证、考勤记录等间接证据来辅助证明劳动关系以及工资情况。需要留意的是，要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，这样才能有效维护自身合法权益。总之，即便一开始没有直接证据，通过这些方法也能为自己争取应得的工资。

用人单位压工资是违法的。按照《劳动合同法》，工资得用货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。要是碰到单位压工资，先和单位商量，让其按时足额发工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付，要是逾期不付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。也可以直接去申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资及相应赔偿。仲裁时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。比如员工与单位签了劳动合同，约定每月10号发工资，可单位一直拖到15号才发，这就属于压工资情况，员工有权采取上述措施维护自身权益。

与公司沟通协商是解决问题最简便的办法。要是协商不行，还有其他途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期不付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，得提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会审理并给出裁决，如果公司不履行裁决，还能向法院申请强制执行。还可以向法院提起诉讼，要准备好起诉状、证据等，通过诉讼让公司支付工资及相应赔偿。在整个维权过程中，一定要注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能帮维护自身合法权益。比如劳动合同能明确双方权利义务，工资条显示具体工资数额，考勤记录证明工作情况，这些都很关键。

公司辞退员工赔偿要根据具体情况来定。要是公司违法辞退员工，按照《劳动合同法》规定，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限算的，工作满一年就支付一个月工资；要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是公司是合法辞退，像因为员工有过错等情况，通常不用支付赔偿。不过要是经济性裁员这类合法情形，就得支付经济补偿，标准就是前面说的经济补偿规则。 员工得留意收集能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。要是和公司就赔偿谈不拢，能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。比如员工遇到公司违法辞退，却没有劳动合同，只有工资条和工作证，这时候工资条和工作证就是很重要的证据，能帮助员工在后面维权中证明自己和公司存在劳动关系以及被辞退的事实，从而按照法律规定争取到应有的赔偿。

在工伤情况下，劳动关系的解除存在多种情形。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，然后退出工作岗位。要是是五级、六级伤残，经过工伤职工本人提出，就能够与用人单位解除或者终止劳动关系。而七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，又或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同的，劳动关系就会解除。 另外，要是用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者可以随时解除劳动关系。并且，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动关系，不过停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊是可以延长的。当解除劳动关系后，用人单位需要依照法律规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇。总之，工伤情形下劳动关系解除有明确规定，各方都应按规定执行以保障权益。

劳动仲裁裁决生效后，要是一方当事人不履行，另一方当事人能向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，通常会在6个月内完成执行。不过这只是通常状况，实际执行时间会被多种因素左右。要是被执行人有可供执行的财产，法院会依照法律规定及时采取查封、扣押、冻结、划拨等措施，这样执行速度会快一些。但要是被执行人没有财产可供执行，就可能出现执行困难、时间延长的情形，甚至可能终结本次执行程序，等发现被执行人有可供执行财产时再去申请恢复执行。另外，案件复杂程度以及法院执行案件数量等，也都会对执行时间产生影响。所以，劳动仲裁裁决生效后申请强制执行，具体的执行时间没办法准确确定，会因为各种因素而有所不同。在这个过程中，当事人需要密切关注案件进展，配合法院工作，以便能尽快实现自己的权益。

根据《劳动合同法》规定，要是用人单位拖欠工资，劳动者能主张这些赔偿。首先，用人单位得在规定时间把工资足额支付，要是过了时间还没给，那就得加付赔偿金。其次，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。另外，如果用人单位拖欠工资的情况很严重，可能会面临劳动行政部门责令限期支付。要是过了期限还不支付，那就得责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先和单位商量解决办法，如果谈不拢，还能通过劳动仲裁、诉讼这些法律途径来维护自己的权益。总之，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，要清楚自己有哪些权利可以主张，通过合法途径去争取应得的赔偿。

老板拖欠工资的话，处理办法如下。首先要跟老板去协商，告诉他支付工资是他的义务，他这么做已经违反了《劳动合同法》的相关规定。要是协商没办法解决，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板在规定时间内把工资支付给你，要是老板逾期还不支付，劳动监察部门会责令他按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向你加付赔偿金。另外，也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好劳动合同、工资条等，这些东西能证明你和老板之间存在劳动关系，以及你的工资数额。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，就能够有效维护你获取劳动报酬的合法权益。比如你手里有劳动合同，上面明确约定了工资发放时间和金额，老板却没按合同来，你就可以依据这些去采取相应措施。

工厂不给工资时可采取以下办法。先跟工厂协商，要求支付工资，这是比较方便快捷的做法。要是协商不成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令工厂在规定时间内支付工资，要是超过期限还不支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资数额的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁裁决生效后，如果工厂不履行，就可以申请法院强制执行。另外，还能通过工会维权，工会会协助与工厂协商、调解，必要的时候会支持提起劳动仲裁或者诉讼。总之，必须通过合法的途径来维护自己获得劳动报酬的权利。比如，员工和工厂协商后，工厂仍不支付工资，这时员工就可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。

根据《劳动合同法》规定，用人单位有责任及时且足额地向劳动者支付工资。要是签了合同辞职后公司不给发工资，能按这些办法来处理。首先，跟公司沟通协商，明确告知对方要支付工资，同时留存好沟通记录，像聊天记录、通话录音等都可以。要是协商没效果，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在规定期限内支付工资，要是逾期没支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给加付赔偿金。另外，也能够申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过仲裁让公司支付工资以及相应赔偿。仲裁裁决是具有法律效力的，如果公司不履行，还能申请法院强制执行。总之，得运用法律手段去维护自己获取劳动报酬的权利。比如在实际情况中，若员工与公司签了合同，辞职后公司却不发工资，员工先与公司沟通，公司拒绝支付，此时员工就可向劳动监察部门投诉，提供好相关沟通记录等证据，劳动监察部门会依法处理，责令公司支付工资，若公司仍不支付，就会按规定加付赔偿金。

公司不发工资时，有一系列合法途径可维护自身权益。首先能和公司沟通协商，让公司给出不发工资的原因并尽快发放。要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期还不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。 还能申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资情况的证据。仲裁委受理后会展开审理然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。通过这些法律途径，就能保障自己获取劳动报酬的合法权益。比如，员工若遇到公司不发工资，应先尝试与公司协商，若公司拒绝沟通或无法给出合理理由，就可采取后面措施。按照规定准备好相关证据申请劳动仲裁，仲裁委审理后会依据证据和事实作出裁决，若员工觉得裁决不符合自身权益，可依法向法院提起诉讼，借助法律的力量拿回属于自己的工资。