老板现在怎么也不给我工资

1.老板拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径维权。按时支付工资是老板法定义务，协商是和平解决纠纷的优先选择。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位，责令支付工资。 3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据向当地仲裁机构申请，仲裁机构会依法审理裁决。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量保障权益。 建议劳动者遇到老板拖欠工资时，先冷静与老板沟通协商，保留好相关证据。在投诉、仲裁和诉讼过程中，严格按规定流程操作，以有效维护自身合法权益。

1.遇到公司不发工资且未签劳动合同，劳动者应积极维权，通过合法途径保障自身权益。 2.具体解决措施如下： 第一步是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的材料要留存好。 第二步尝试与公司协商，明确提出支付工资和补签合同的要求。 第三步若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并责令改正。 第四步还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额和拖欠工资，同时要留意仲裁时效。 第五步若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

结论： 未签劳动合同且老板不发工资，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，未签合同超一个月不满一年可要求双倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当遇到未签合同且不发工资的情况，劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。先与老板协商是友好解决问题的方式，若协商无果，劳动监察部门可依法责令老板支付工资及可能的赔偿。劳动争议仲裁委员会能对劳动纠纷进行裁决，保障劳动者合法权益。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间向法院提起诉讼进一步维权。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

结论： 离婚后女方不要孩子且不给生活费，协议离婚时男方可起诉要求女方支付抚养费；诉讼离婚且法院已确定抚养费数额时，男方可申请强制执行，女方可能面临多种处罚甚至涉嫌犯罪，男方要保管好费用支出凭证。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。若双方协议离婚，离婚协议对女方支付抚养费有约定，女方不履行，男方通过向法院诉讼可维护权益。若诉讼离婚，法院判决书或调解书确定了抚养费数额，女方不履行，男方申请强制执行后，法院会采取核查、冻结、划拨财产等措施，还可对女方进行罚款、拘留。情节严重的，女方涉嫌拒不执行判决、裁定罪。男方保管好孩子生活费用支出凭证，能为维权提供有力证据。如果您在类似法律问题上有困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答。

（一）证据收集方法 1. 与老板协商时进行录音，在交流中引导老板谈到工资相关话题，以此作为证据。 2. 找了解情况的同事提供证言，借助同事的描述来证明工资情况。 3. 查看打卡记录、工作邮件、工作群消息等工作记录，通过这些反映工作时间和任务量，辅助证明工资。 （二）维权途径 1. 收集证据后老板仍不支付工资，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。 2. 可申请劳动仲裁，要求老板支付工资。 3. 若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 民间借贷纠纷：有约定管辖且约定本地法院的，能在本地起诉；无约定时，出借人作为接收货币一方，本地视为合同履行地，可本地起诉。 2. 其他欠款纠纷：如买卖合同欠款，通常去被告住所地或合同履行地法院。有约定按约定，没约定且争议是给付货币，接收货币一方所在地可能为合同履行地，本地起诉需证明本地与案件有关联。

遇到老板拖欠工资，可采取多种途径维权。应优先尝试与老板协商，同时保留协商凭证，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。 1. 协商解决：与老板协商，明确表达支付工资的要求，保留聊天记录、通话录音等凭证。 2. 投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付工资。 3. 申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请及劳动合同、工资条等证据。 4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。 维权时需收集保管证明劳动关系和工资数额的证据，确保自身权益得到保障。

起诉老板要先明确管辖法院，这得看具体是啥纠纷： 劳动纠纷的话，能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。前者一般是实际工作地，后者是注册地等。 民事纠纷中，合同纠纷有约定按约定，没约定则由被告住所地或合同履行地法院管；侵权纠纷由侵权行为地或被告住所地法院管。 刑事犯罪通常由犯罪地法院管，特殊情况被告人居住地法院也能管。 总之，先确定纠纷性质，按规则找对管辖机关，备好证据再起诉。  

当老板拖欠工资且人找不到时，劳动者的权益维护需要有条不紊地进行。劳动者要积极主动地采取措施来保障自身合法权益。 具体措施如下： 1. 收集关键证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明劳动关系以及工资数额，是维权基础。收集齐全妥善保存，为后续行动提供有力支撑。 2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。及时反映情况，借助行政力量施压。 3. 直接申请劳动仲裁。仲裁委受理后会多方联系老板，若其无正当理由拒不到庭可缺席裁决。若对仲裁结果满意但老板不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产等保障自身权益 。  

在对方聘请律师时不必过于忧虑，这是正常诉讼流程。 1. 保持冷静并积极应对是关键。向自己聘请的律师毫无保留地、如实陈述案件事实及相关细节，如此律师才能据此制定恰当的诉讼策略。        2. 己方律师会依法对对方律师提出的主张和证据展开审查与质证。庭审中，双方律师围绕争议焦点展开激烈交锋。        3. 要充分信任自己的律师，全力配合其工作。按要求及时提供必要材料和信息，严格遵守法庭秩序和各项诉讼程序。        只要诉求合理合法，律师凭借专业法律分析与有力证据支持，便能够维护自身合法权益，在诉讼或纠纷解决里争取有利局面。  

法律分析： （1）劳动能力鉴定有着明确的目的，是为判定工伤职工劳动功能与生活自理障碍程度，为后续的赔偿等事宜提供依据。 在病情稳定、医疗终结无需继续治疗时，即便体内钢板未拆除，也能申请鉴定。这是考虑到实际中许多工伤职工恢复情况不同，不能因钢板未拆就延误鉴定时机。 （2）鉴定机构依靠医院的诊断证明、病历等资料，结合工伤职工实际恢复状况来综合判断。这确保了鉴定结果尽可能客观公正，全面考量职工的身体现状。 （3）地区差异确实存在，部分地方要求拆除钢板后鉴定，目的是更精准评估恢复后的身体情况。 提醒： 申请劳动能力鉴定务必先了解当地具体规定，按要求准备材料，避免因流程问题影响鉴定结果 。  

胜诉后对方不还钱，可通过多种途径保障自身权益。 1. 及时申请强制执行。在规定履行期届满后，尽快向法院提出申请。法院能够运用多种强制手段，如查询、冻结、划拨被执行人存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产，以此督促对方还钱。 2. 追究刑事责任。若对方有能力执行却拒不执行且情节严重，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。此时要积极向法院提供其有财产却不履行的证据，由法院移送公安机关立案侦查，让其承担刑事责任，促使其还钱。 3. 关注后续执行。执行中若被执行人暂无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序，但权益仍有实现可能。一旦发现被执行人有可供执行财产，应立刻申请恢复执行 。