拖延发放工资能直接仲裁吗

结论： 因债务纠纷被扣发工资，用人单位基于生效法律文书协助执行扣划工资通常合法，自行决定扣发则违法，劳动者可通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。在债务纠纷中，若用人单位是按照生效法律文书协助执行扣划工资，符合法律程序，属于合法行为；若其自行决定扣发工资，这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，是违法行为。 劳动者遇到此类情况，可先与用人单位沟通，要求其说明理由并提供依据。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位足额支付工资及逾期支付的赔偿金。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。 如果您在工资被扣发方面遇到了类似问题，或者对相关法律问题还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

当农民工遭遇工资被包工头拖欠的情况时，有多种合法途径可供选择来维护自身权益。 其一，可先尝试与包工头进行协商，要求其支付工资。若协商无果，农民工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令包工头在规定期限内支付工资。若包工头逾期仍未支付，劳动监察部门可进一步责令其加付赔偿金。 其二，农民工可申请劳动仲裁。在此过程中，要准备好如劳动合同、工作证、工资条等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理后会依据相关法律法规进行裁决。若包工头不履行裁决结果，农民工可向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。 其三，农民工还可向建设单位或总承包企业反映情况。倘若建设单位或总承包企业未按照规定结清工程款，进而导致农民工工资被拖欠，那么它们负有先行垫付的责任。 综上所述，农民工在面对工资被拖欠问题时，维权途径丰富多样。农民工应及时运用这些合法手段，积极维护自身权益，保障自己的辛苦钱能够顺利得以领取。

法律分析： （1）竞业限制存在人员限制，并非适用于全体劳动者。法律明确规定，只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才受竞业限制约束。 （2）高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，分别掌握着公司的重要经营决策信息、关键技术和商业秘密等保密信息。对他们实施竞业限制，能够有效保护用人单位的商业秘密和竞争优势。 （3）若用人单位与不属于上述范围的普通劳动者签订竞业限制协议，该协议可能不具有法律效力。因为这会不合理限制普通劳动者的就业权，违背了法律平衡劳动者和用人单位权益的原则。 提醒： 用人单位签订竞业限制协议时应准确界定人员范围，劳动者遇到竞业限制协议时，需确认自身是否属于适用范围，如有疑问可咨询。

用人单位辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合法定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 1.用人单位应明确辞退情形合法性，避免违法辞退带来高额赔偿。 2.计算补偿和赔偿时严格依照法律规定的工资标准和年限。 3.合法辞退需提前做好书面通知或支付代通知金。

结论： 公司可以与兼职员工签竞业限制协议，但非全日制用工的兼职员工一般不得约定，全日制员工业余兼职签协议需满足合理性，明确相关内容、支付经济补偿并遵循订立原则。 法律解析： 依据法律规定，非全日制用工的兼职员工工作灵活，若约定竞业限制会过度限制其劳动权利，所以一般不得约定。而对于全日制员工利用业余时间兼职，公司与之签订竞业限制协议要具有合理性。协议应明确限制范围、地域、期限等内容，且期限不得超过两年。公司还需在员工竞业限制期限内按月给予经济补偿，若不支付补偿，员工可能有权解除协议。同时，协议要遵循平等、自愿、公平原则订立，否则可能被认定无效。如果您在与兼职员工签订竞业限制协议方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

关于退休老人去世后的丧葬费问题，根据现行政策，主要由养老保险基金支付，具体标准各地有所不同。以北京为例，目前丧葬补助金标准为5000元，上海约为6000元，广东则按当地上年度职工月平均工资的3倍计算（2023年约1.3万元）。 需要说明的是，这笔钱一般由家属凭死亡证明、亲属关系证明等材料，向当地社保经办机构申请。如果是机关事业单位退休人员，可能还有额外的抚恤金待遇。 建议您先确认老人退休前的单位性质（企业/机关事业单位）和参保地，然后直接咨询当地社保局（电话12333），他们会给您最准确的执行标准。如果手续齐全，通常1个月内可以办结。

1.合同期内被开除有无补偿金取决于单位解除合同是否合法合规。若单位违法解除，无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付补偿金。 解决措施与建议： -劳动者可先与单位沟通，明确解除合同原因。 -若认为单位解除违法，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。 -用人单位应严格依据法律规定和规章制度解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。

劳动合同解除后是可以申请仲裁的。要是因为用人单位解除劳动合同产生了争议，像违法解除这种情况，劳动者在知道或者应当知道自己权利被侵害的那一天开始计算，一年之内要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能要求用人单位支付赔偿金等费用。要是劳动者自己主动解除劳动合同，然而存在用人单位没有足额给劳动者支付工资，或者没有按照法律规定给劳动者缴纳社保等情况，劳动者同样能够申请仲裁，以此要求用人单位把工资差额补足，并且支付经济补偿等。仲裁时效通常是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害之日起开始算。申请仲裁的时候，一定要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，这些证据能够用来支持自己的主张，以便在仲裁过程中更好地维护自身权益。总之，了解这些关于劳动合同解除后申请仲裁的规定，能让劳动者在遇到问题时通过合法途径保障自己的利益。

1.证明公司拖欠工资的证据丰富多样，涵盖书面证据与其他证据。书面证据可直接反映工资约定和支付情况，其他证据则能从侧面补充证明拖欠事实。 2.解决措施与建议如下： 首先，重视书面证据收集。签订劳动合同时仔细明确工资数额和支付时间；日常留意保存工资条、银行转账流水、电子工资单等工资发放记录；规范考勤打卡，留存考勤记录。 其次，关注其他证据留存。及时保存与公司关于工资的聊天记录、电子邮件；若多人被拖欠工资，可互相作证；向劳动监察部门投诉时，保留好相关投诉记录和处理结果。 最后，定期整理证据。按证据类型分类存放，方便在需要时快速查找和使用，更好地维护自身合法权益。

1.用人单位合法解除合同分三种： 与劳动者协商一致可解除；劳动者试用不合格、严重违纪等，可立即解约且无需补偿；劳动者患病等不能工作等情况，提前三十日书面通知或多付一月工资后可解除，需支付经济补偿。 2.非法解除是无合法理由解约，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

1.怀孕员工被辞退，可依法维权。法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除合同。 2.先与单位协商，指出辞退违法。可要求恢复劳动关系，按原待遇履职；也可在不想恢复时，要求单位付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。 3.协商不成，收集合同、工资单、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

按照法律规定，患有职业病的员工所在单位通常不能终止劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条明确指出，从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人诊断或医学观察期间；以及在本单位患职业病且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得以本法第四十条、第四十一条规定的方式解除劳动合同。 职业病患者依法享有权益保障，单位要妥善安置，不能随便终止劳动合同。要是单位违法终止，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等办法，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金等。